{"id":1233,"date":"2013-04-17T08:19:23","date_gmt":"2013-04-17T08:19:23","guid":{"rendered":"http:\/\/a06w0262\/cfe-cgc\/?p=1233"},"modified":"2013-11-12T11:51:58","modified_gmt":"2013-11-12T09:51:58","slug":"heures-supplementaires","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfecgcirsn.fr\/?p=1233","title":{"rendered":"Heures suppl\u00e9mentaires"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><a rel=\"attachment wp-att-1234\" href=\"http:\/\/cfecgcirsn.fr\/\/?attachment_id=1234\"><img loading=\"lazy\" class=\"alignleft size-full wp-image-1234\" title=\"montre\" src=\"http:\/\/cfecgcirsn.fr\/\/wp-content\/uploads\/montre.jpg\" alt=\"\" width=\"176\" height=\"176\" srcset=\"https:\/\/cfecgcirsn.fr\/wp-content\/uploads\/montre.jpg 176w, https:\/\/cfecgcirsn.fr\/wp-content\/uploads\/montre-150x150.jpg 150w\" sizes=\"(max-width: 176px) 100vw, 176px\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Une fois de plus, force est de constater que les audiences des D\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du Personnel (les DP) r\u00e9v\u00e8lent\u00a0 de bien curieuses surprises. Voyez plut\u00f4t.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><em>La contrainte :<\/em><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il est de notori\u00e9t\u00e9 publique que la majorit\u00e9 de salari\u00e9s pr\u00e9f\u00e8rent la compensation des heures suppl\u00e9mentaires en salaire plut\u00f4t qu\u2019en temps de repos. La restriction de l\u2019accord d\u2019entreprise qui limite le paiement des heures suppl\u00e9mentaires au profit de la compensation en temps de repos est v\u00e9cue essentiellement comme une contrainte.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><em>Extrait de l\u2019accord d\u2019entreprise, article 1-1102<\/em><\/span><br \/>\n<em>Les heures suppl\u00e9mentaires doivent \u00eatre compens\u00e9es en repos. Ce repos est pris, en accord avec le responsable hi\u00e9rarchique, dans les deux mois suivant notification du droit \u00e0 repos.<\/em><br \/>\n<em>A titre exceptionnel, les heures suppl\u00e9mentaires peuvent donner lieu \u00e0 paiement pour les salari\u00e9s non-cadres.<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><em>La surprise<\/em> :<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pourtant, cela n\u2019a pas emp\u00each\u00e9 un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 du personnel de contester le paiement d\u2019heures suppl\u00e9mentaires accord\u00e9 \u00e0 certains salari\u00e9s, notamment des cadres, le dit d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 arguant que ce paiement contrevenait \u00e0 l\u2019accord d\u2019entreprise.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le repr\u00e9sentant de la DRH, surpris de cette r\u00e9clamation, argumenta en affirmant que le paiement avait \u00e9t\u00e9 accord\u00e9 \u00e0 la demande des salari\u00e9s et le montant calcul\u00e9 selon les conditions l\u00e9gales et, qu\u2019en cons\u00e9quence, personne n\u2019avait \u00e9t\u00e9 l\u00e9s\u00e9 dans l\u2019affaire.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cette explication n\u2019a pas convaincu le d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 du personnel qui a maintenu sa demande d\u2019application stricte de l\u2019accord d\u2019entreprise \u00e0 l\u2019avenir.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><em>Notre position <\/em>:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La CFE-CGC ne partage pas la position de ce d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 du personnel.\u00a0Notre syndicat\u00a0appr\u00e9cie que la Direction assouplisse les r\u00e8gles de l\u2019accord d\u2019entreprise au profit des salari\u00e9s, la seule crainte \u00e9tant qu\u2019une souplesse accord\u00e9e \u00e0 certains salari\u00e9s et non \u00e0 d\u2019autres soit per\u00e7ue comme une in\u00e9galit\u00e9, voire une injustice. Aussi, sur ce point, la CFE-CGC est favorable \u00e0 la modification de l\u2019accord d\u2019entreprise visant \u00e0 \u00e9tendre la possibilit\u00e9 de paiement des heures suppl\u00e9mentaires en compl\u00e9ment de la compensation par temps de repos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ce n\u2019est pas l\u2019avis de tous les syndicats ; m\u00e9fions nous de ceux qui veulent notre bonheur malgr\u00e9 nous.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a0 Une fois de plus, force est de constater que les audiences des D\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du Personnel (les DP) r\u00e9v\u00e8lent\u00a0 de bien curieuses surprises. 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