{"id":2196,"date":"2014-09-04T16:01:31","date_gmt":"2014-09-04T14:01:31","guid":{"rendered":"http:\/\/a06w0262\/cfe-cgc\/?p=2196"},"modified":"2014-09-05T13:31:11","modified_gmt":"2014-09-05T11:31:11","slug":"enquete-cfe-cgc-sur-la-qualite-de-vie-au-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfecgcirsn.fr\/?p=2196","title":{"rendered":"Enqu\u00eate CFE-CGC sur la qualit\u00e9 de vie au travail"},"content":{"rendered":"

\"\"La CFE-CGC vient de publier les r\u00e9sultats d\u2019un nouveau barom\u00e8tre intitul\u00e9\u00a0 “Qualit\u00e9 de vie au travail – Le regard des cadres fran\u00e7ais”. L’enqu\u00eate r\u00e9alis\u00e9e par l’Institut de sondages Opinion Way porte\u00a0 sur un \u00e9chantillon de 1108 cadres et garantit une repr\u00e9sentativit\u00e9 sur l’ensemble des crit\u00e8res d’\u00e2ge, de r\u00e9gion, de dimension de l’entreprise.\u00a0<\/span><\/p>\n

1-\u00a0La qualit\u00e9 de vie au travail<\/strong>
\nSelon l\u2019enqu\u00eate de la CFE-CGC, la qualit\u00e9 de vie au travail est jug\u00e9e globalement bonne par les cadres malgr\u00e9 un sentiment de d\u00e9gradation de la charge de travail. Les cadres interrog\u00e9s pointent un manque de temps et une d\u00e9t\u00e9rioration de l\u2019ambiance. La qualit\u00e9 de vie au travail est jug\u00e9e peu prise en compte par les entreprises. Cependant les cadres estiment\u00a0 avoir un \u00e9quilibre de vie globalement satisfaisant.<\/p>\n

2-\u00a0Les conditions de travail<\/strong>
\nLes cadres se disent motiv\u00e9s par leur travail au quotidien mais ils ont une perception mitig\u00e9e du climat social de l\u2019entreprise. Ils ont le sentiment d\u2019une charge de travail de plus en plus lourde et un cadre sur deux travaille pendant ses cong\u00e9s. Les cadres estiment qu\u2019ils manquent souvent de temps et qu\u2019ils sont souvent interrompus dans leur travail. En d\u00e9finitive, plus d\u2019un cadre sur deux estime que l\u2019exercice de son m\u00e9tier est plus difficile qu\u2019il y a quelques ann\u00e9es. Cependant les cadres consid\u00e8rent majoritairement qu\u2019ils ont des missions et des responsabilit\u00e9s bien d\u00e9finies et un niveau d\u2019autonomie satisfaisant.<\/p>\n

3-\u00a0La relation avec la hi\u00e9rarchie et la reconnaissance<\/strong>
\nLes cadres s\u2019estiment souvent reconnus par la direction, mais moins cependant que par les coll\u00e8gues de travail. De m\u00eame, en cas de difficult\u00e9s, les cadres s\u2019estiment davantage soutenus par leurs coll\u00e8gues que par leur hi\u00e9rarchie. Cependant les cadres reconnaissent qu\u2019ils peuvent s\u2019exprimer m\u00eame si leur avis n\u2019est pas toujours pris en compte. Deux-tiers des cadres jugent que les objectifs prescrits par leur direction sont r\u00e9alistes mais que les moyens allou\u00e9s pour les atteindre restent limit\u00e9s. La plupart reconnaissent aussi qu\u2019une remise en cause des objectifs fix\u00e9s est possible lorsqu\u2019il le juge n\u00e9cessaire.<\/p>\n

4-\u00a0L\u2019adh\u00e9sion des cadres \u00e0 leur entreprise et ses choix<\/strong>
\nLes cadres se consid\u00e8rent peu associ\u00e9s aux choix strat\u00e9giques de leur entreprise et sont souvent en d\u00e9saccord avec sa strat\u00e9gie. Cependant ils se sentent en accord avec les valeurs de leur entreprise m\u00eame s\u2019ils critiquent\u00a0 le mode de management. Pour ce qui concerne l\u2019avenir, les cadres ne sont pas tr\u00e8s optimistes sur leurs perspectives professionnelles.<\/p>\n

5-\u00a0La formation professionnelle<\/strong>
\nChaque ann\u00e9e environ un cadre sur deux suit une formation pour son travail et cette formation est jug\u00e9e majoritairement satisfaisante.<\/p>\n

6-\u00a0Les nouveaux modes de communication<\/strong>
\nPour les cadres les nouvelles technologies de l\u2019information et de la\u00a0 communication (NTIC), sont des outils per\u00e7us comme contraignants et conduisent \u00e0 une consultation fr\u00e9quente des emails en dehors des heures de travail.<\/p>\n

7-\u00a0L\u2019usage d\u2019une langue \u00e9trang\u00e8re<\/strong>
\nSept cadres sur dix indiquent devoir utiliser une langue \u00e9trang\u00e8re au travail et parmi ceux-ci une majorit\u00e9 consid\u00e8re que cette utilisation d\u2019une langue \u00e9trang\u00e8re n\u00e9cessite davantage de concentration. Par ailleurs les cadres indiquent que l\u2019apprentissage de cette langue se fait en grande majorit\u00e9 hors les murs de l\u2019entreprise.<\/p>\n

Oui,<\/span><\/strong>\u00a0 je veux prendre connaissance des r\u00e9sultats d\u00e9taill\u00e9s de cette enqu\u00eate<\/a>
\nNon, <\/span><\/strong>je ne souhaite pas ignorer les r\u00e9sultats d\u00e9taill\u00e9s de cette enqu\u00eate<\/a><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0________________________________\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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