{"id":2247,"date":"2015-11-30T16:57:28","date_gmt":"2015-11-30T14:57:28","guid":{"rendered":"http:\/\/irsn-cfecgc.esy.es\/?p=2247"},"modified":"2015-12-09T17:10:05","modified_gmt":"2015-12-09T15:10:05","slug":"dialogue-social-lexemple-de-la-grille-cadres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfecgcirsn.fr\/?p=2247","title":{"rendered":"Dialogue social : l\u2019exemple de la grille cadres\u2026"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" class=\"alignleft size-full wp-image-2248\" src=\"http:\/\/cfecgcirsn.fr\/\/wp-content\/uploads\/grillecadre.jpg\" alt=\"grillecadre\" width=\"170\" height=\"130\" \/>Le 24 novembre 2015, le Comit\u00e9 d\u2019entreprise a \u00e9t\u00e9 consult\u00e9, une seconde fois, sur le projet de dispositif de classification et de r\u00e9mun\u00e9ration du personnel cadre de l\u2019IRSN, qui sera soumis \u00e0 d\u00e9lib\u00e9ration au prochain Conseil d\u2019Administration le 8 d\u00e9cembre 2015.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cette version est en retrait par rapport \u00e0 la version pr\u00e9c\u00e9dente qui avait \u00e9t\u00e9 propos\u00e9e \u00e0 la signature des organisations syndicales, elle-m\u00eame d\u00e9j\u00e0 largement en retrait par rapport \u00e0 l\u2019accord actuel.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dans cette ultime version avant le CA, la Direction supprime toute r\u00e9f\u00e9rence :<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">au r\u00f4le de la Commission des Carri\u00e8res, qui pourtant devait statuer sur le transcodage des salari\u00e9s dans la nouvelle grille et \u00e9tudier notamment la situation des salari\u00e9s sans augmentation deux ann\u00e9es de suite,<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">aux N\u00e9gociations annuelles obligatoires (NAO) qui devaient d\u00e9terminer la population \u00e9ligible pour une augmentation individuelle, le pourcentage de salari\u00e9s retenu et le taux th\u00e9orique moyen d\u2019augmentation par tranche de salaire.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Seul point positif, la Direction introduit une prime hi\u00e9rarchique dont le principe avait \u00e9t\u00e9 propos\u00e9 par la CFE-CGC de l\u2019IRSN depuis longtemps. Toutefois, la CFE-CGC d\u00e9plore que cette disposition apparaisse \u00e0 nouveau de mani\u00e8re unilat\u00e9rale, sans aucune concertation avec les organisations syndicales.<\/p>\n<p>Il est cocasse que le m\u00eame jour, le Comit\u00e9 d\u2019entreprise ait \u00e9t\u00e9 inform\u00e9 du rapport \u00ab <a href=\"http:\/\/logi103.xiti.com\/go.click?xts=410711&amp;s2=1&amp;p=DD-RSE-2014&amp;clic=T&amp;type=click&amp;url=http:\/\/www.irsn.fr\/FR\/IRSN\/developpement-durable\/Documents\/IRSN_Rapport-RSE-2014.pdf\" target=\"_blank\">responsabilit\u00e9 soci\u00e9tale d\u2019entreprise <\/a>\u00bb dans lequel la Direction se f\u00e9licite d\u2019un dialogue social constructif au sein de l\u2019IRSN. La CFE-CGC ne peut au contraire que regretter la pauvret\u00e9 du dialogue social aboutissant notamment \u00e0 une mise en place unilat\u00e9rale du dispositif de classification et de r\u00e9mun\u00e9ration du personnel cadre de l\u2019IRSN, qui repr\u00e9sente 75% des salari\u00e9s de l\u2019Institut.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 ________________________________________<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le 24 novembre 2015, le Comit\u00e9 d\u2019entreprise a \u00e9t\u00e9 consult\u00e9, une seconde fois, sur le projet de dispositif de classification et de r\u00e9mun\u00e9ration du personnel cadre de l\u2019IRSN, qui sera soumis \u00e0 d\u00e9lib\u00e9ration au prochain Conseil d\u2019Administration le 8 d\u00e9cembre &hellip; <a href=\"https:\/\/cfecgcirsn.fr\/?p=2247\">Continuer la lecture <span class=\"meta-nav\">&rarr;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[7],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cfecgcirsn.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2247"}],"collection":[{"href":"https:\/\/cfecgcirsn.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cfecgcirsn.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfecgcirsn.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfecgcirsn.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2247"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cfecgcirsn.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2247\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cfecgcirsn.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2247"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfecgcirsn.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2247"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfecgcirsn.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2247"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}