{"id":2639,"date":"2017-11-27T00:17:04","date_gmt":"2017-11-26T22:17:04","guid":{"rendered":"http:\/\/cfecgcirsn.fr\/?p=2639"},"modified":"2017-11-27T00:20:36","modified_gmt":"2017-11-26T22:20:36","slug":"dies-irae","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfecgcirsn.fr\/?p=2639","title":{"rendered":"Dies Ir\u00e6"},"content":{"rendered":"

\"\"P<\/strong><\/span>ar sa note en r\u00e9f\u00e9rence 1, le Directeur des ressources humaines a r\u00e9pondu \u00e0 l\u2019\u00e9moi suscit\u00e9 par l\u2019annonce tardive des deux jours de cong\u00e9s annuels pay\u00e9s (CA) impos\u00e9s fin d\u00e9cembre 2017 sur certains sites de l\u2019IRSN. Il tente de r\u00e9concilier les esprits en proposant une d\u00e9rogation assouplissant les contraintes de la disposition initiale (r\u00e9f\u00e9rences 2 et 3). Ainsi, l\u2019un ou les deux CA impos\u00e9s peuvent \u00eatre remplac\u00e9s par des JRTT ou JRS, sous trois conditions :<\/p>\n

1- \u00ab le salari\u00e9 se trouve dans l\u2019impossibilit\u00e9 de s\u2019absenter pour des imp\u00e9ratifs de service d\u2019ici le 31 d\u00e9cembre 2017 et ce, compte tenu d\u2019une charge de travail importante<\/em> \u00bb.<\/p>\n

2- la demande de d\u00e9rogation doit \u00eatre valid\u00e9e et motiv\u00e9e par le sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique.<\/p>\n

3- aucun nouveau jour de repos ne doit \u00eatre pos\u00e9 avant le 31 d\u00e9cembre 2017 sous peine d\u2019annulation de la d\u00e9rogation.<\/p>\n

La d\u00e9rogation permet aux salari\u00e9s qui avaient planifi\u00e9 un ou deux JRTT ou JRS les 28 ou 29 d\u00e9cembre et qui n\u2019ont aucune possibilit\u00e9 de r\u00e9affecter ces jours de repos avant leur p\u00e9remption, c\u2019est-\u00e0-dire avant la fin de l\u2019ann\u00e9e, de pouvoir utiliser ces jours de repos \u00e0 ces dates, et donc de conserver les CA pr\u00e9vus les 28 et 29 d\u00e9cembre 2017.<\/p>\n

La note d\u00e9rogatoire ne pr\u00e9cise pas si \u00ab l\u2019impossibilit\u00e9 de s\u2019absenter pour des imp\u00e9ratifs de service<\/em> \u00bb tient compte des cong\u00e9s \u00e9ventuellement d\u00e9j\u00e0 pos\u00e9s. Tel est a priori le cas puisque selon la note en r\u00e9f\u00e9rence 2 \u00ab il ne peut \u00eatre envisag\u00e9 de substituer des cong\u00e9s annuels d\u00e9j\u00e0 valid\u00e9s pass\u00e9s ou \u00e0 venir par les JRTT ou JRS ainsi cr\u00e9dit\u00e9s<\/em> \u00bb.<\/p>\n

La troisi\u00e8me condition cr\u00e9e de fait une discrimination entre les salari\u00e9s qui ont d\u00e9j\u00e0 pos\u00e9 leurs cong\u00e9s et ceux qui ne l\u2019ont pas encore fait, les premiers pouvant b\u00e9n\u00e9ficier \u00e0 la fois des jours de cong\u00e9s d\u00e9j\u00e0 pos\u00e9s et de la d\u00e9rogation, les autres ne pouvant b\u00e9n\u00e9ficier de la d\u00e9rogation que s\u2019ils ne prennent aucun autre jour de cong\u00e9 jusqu\u2019\u00e0 la fin de l\u2019ann\u00e9e. La contrainte est m\u00eame paradoxale puisque le risque d\u2019\u00ab impossibilit\u00e9 de s\u2019absenter pour des imp\u00e9ratifs de service d\u2019ici le 31 d\u00e9cembre 2017<\/em> \u00bb croit avec le nombre de jours de cong\u00e9s d\u00e9j\u00e0 pos\u00e9s.<\/p>\n

En d\u00e9finitive, la Direction propose une d\u00e9rogation dont les conditions d\u2019application s\u2019av\u00e8rent restrictives, discriminatoires voire paradoxales. Il est fort probable que les salari\u00e9s \u00e9ligibles \u00e0 la d\u00e9rogation ne la solliciteront pas et que ceux qui souhaiteraient en b\u00e9n\u00e9ficier ne r\u00e9pondent pas aux crit\u00e8res requis. Une r\u00e9ponse du berger \u00e0 la berg\u00e8re que nous devrions m\u00e9diter plut\u00f4t que de nous en f\u00e9liciter.\"\"<\/p>\n

[1] DRH 2017\/228 du 17 novembre 2017
\n[2] DRH 2017\/214 du 19 octobre 2017
\n[3] DRH 2017\/203 du 16 octobre 2017<\/p>\n

________________________________________<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Par sa note en r\u00e9f\u00e9rence 1, le Directeur des ressources humaines a r\u00e9pondu \u00e0 l\u2019\u00e9moi suscit\u00e9 par l\u2019annonce tardive des deux jours de cong\u00e9s annuels pay\u00e9s (CA) impos\u00e9s fin d\u00e9cembre 2017 sur certains sites de l\u2019IRSN. Il tente de r\u00e9concilier … Continuer la lecture →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[7,18,19],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cfecgcirsn.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2639"}],"collection":[{"href":"https:\/\/cfecgcirsn.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cfecgcirsn.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfecgcirsn.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfecgcirsn.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2639"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/cfecgcirsn.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2639\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2662,"href":"https:\/\/cfecgcirsn.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2639\/revisions\/2662"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cfecgcirsn.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2639"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfecgcirsn.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2639"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfecgcirsn.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2639"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}