{"id":2690,"date":"2018-01-21T18:00:50","date_gmt":"2018-01-21T16:00:50","guid":{"rendered":"http:\/\/cfecgcirsn.fr\/?p=2690"},"modified":"2018-01-22T11:35:22","modified_gmt":"2018-01-22T09:35:22","slug":"polemique-sur-les-horaires-variables-la-position-de-la-cfe-cgc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfecgcirsn.fr\/?p=2690","title":{"rendered":"Pol\u00e9mique sur les horaires variables : la position de la CFE-CGC"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #ff0000;\"><strong><img loading=\"lazy\" class=\"alignleft size-full wp-image-2693\" src=\"http:\/\/cfecgcirsn.fr\/wp-content\/uploads\/LOGO-CFE-CGC3.jpg\" alt=\"\" width=\"142\" height=\"156\" \/>L<\/strong><\/span>e pointage vise \u00e0 comptabiliser les heures pass\u00e9es au poste de travail. Le syst\u00e8me pr\u00e9voit en outre que les autres heures travaill\u00e9es puissent facilement \u00eatre d\u00e9clar\u00e9es. C\u2019est en application de ce principe d\u00e9claratif bas\u00e9 sur la confiance que les corrections sont ais\u00e9es \u00e0 r\u00e9aliser et s\u2019effectuent sans r\u00e9el contr\u00f4le ni justificatif<em>.<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ce principe est globalement bien accept\u00e9 par la grande majorit\u00e9 des salari\u00e9s compte tenu de la souplesse qu\u2019il apporte dans l\u2019organisation de la vie professionnelle et personnelle de tous les jours et dans l\u2019ann\u00e9e. Pour la CFE-CGC, l&#8217;accord s&#8217;applique\u00a0\u00e0 tous les salari\u00e9s : le non-respect des modalit\u00e9s de pointage des horaires\u00a0variables pourrait compromettre cet accord qui est bas\u00e9, rappelons-le, sur la confiance.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Par contre, il n\u2019est pas admissible, que des salari\u00e9s soient amen\u00e9s,\u00a0comme le montrent certains t\u00e9moignages, \u00e0 fournir des explications et des justificatifs alors que l\u2019anomalie relev\u00e9e r\u00e9sulte en fait d\u2019une d\u00e9faillance du syst\u00e8me de comptabilisation et non pas d\u2019une erreur ou d\u2019un oubli du salari\u00e9. Il est \u00e9galement peu acceptable que les demandes de r\u00e9gularisation arrivent plusieurs mois apr\u00e8s les faits.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le syst\u00e8me doit certainement \u00eatre am\u00e9lior\u00e9 et une proc\u00e9dure de gestion des \u00e9carts mieux d\u00e9finie, notamment sur le r\u00f4le respectif de la DRH, de la hi\u00e9rarchie et des salari\u00e9s. Esp\u00e9rons que des propositions d\u2019am\u00e9liorations efficaces \u00e9mergeront. C\u2019est en tout cas la mission que se donne la CFE-CGC. L\u2019analyse d\u00e9taill\u00e9e du dispositif est pr\u00e9vue en r\u00e9union de n\u00e9gociations le 20 f\u00e9vrier 2018.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Et pour finir sur une note d\u2019optimisme en ce d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e, la CFE-CGC se f\u00e9licite toujours de ce dispositif, permettant aux salari\u00e9s de remporter plusieurs succ\u00e8s par jour.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" class=\"alignleft size-full wp-image-2694\" src=\"http:\/\/cfecgcirsn.fr\/wp-content\/uploads\/pointage.jpg\" alt=\"\" width=\"388\" height=\"197\" srcset=\"https:\/\/cfecgcirsn.fr\/wp-content\/uploads\/pointage.jpg 388w, https:\/\/cfecgcirsn.fr\/wp-content\/uploads\/pointage-300x152.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 388px) 100vw, 388px\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le pointage vise \u00e0 comptabiliser les heures pass\u00e9es au poste de travail. 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