![\"\"](\"http:\/\/cfecgcirsn.fr\/wp-content\/uploads\/PERCO227X98.png\")
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L<\/strong><\/span>a deuxi\u00e8me r\u00e9union de N\u00e9gociations Annuelles Obligatoires (NAO 2018) qui s\u2019est d\u00e9roul\u00e9e le 13 mars 2018 a notamment port\u00e9 sur la r\u00e9partition du cadrage impos\u00e9 par Bercy \u00e0 l\u2019IRSN. Lors de cette r\u00e9union, la CFE-CGC a renouvel\u00e9 ses demandes d\u00e9j\u00e0 \u00e9voqu\u00e9es dans l’article pr\u00e9c\u00e9dent :<\/p>\n Le courrier adress\u00e9 au Directeur des ressources humaines (lire ici)<\/a> d\u00e9taille les nombreux avantages de cette proposition, notamment sa fiscalit\u00e9 particuli\u00e8rement favorable, tant pour l\u2019Institut que pour les salari\u00e9s.<\/p>\n Les autres syndicats ont accueilli favorablement cette proposition de la CFE-CGC. La CFE-CGC admet bien-s\u00fbr que cette mesure accro\u00eetrait la masse salariale. Toutefois, la CFE-CGC insiste sur le fait que cette mesure ne p\u00e8serait pas dans l\u2019augmentation de la r\u00e9mun\u00e9ration moyenne du personnel en place (RMPP), seul param\u00e8tre strictement encadr\u00e9 par Bercy. En outre, la fiscalit\u00e9 r\u00e9duite applicable \u00e0 cette mesure minimiserait fortement son impact sur la masse salariale.<\/p>\n La CFE-CGC consid\u00e8re que cette mesure est une des r\u00e9ponses qui peuvent \u00eatre apport\u00e9es \u00e0 la double contrainte soulign\u00e9e par le pr\u00e9c\u00e9dent Directeur g\u00e9n\u00e9ral de l\u2019IRSN aux rapporteurs de la Cour des comptes \u00ab maintenir d\u2019une part l\u2019indispensable attractivit\u00e9 des r\u00e9mun\u00e9rations et carri\u00e8res au sein de l\u2019institut dans le contexte de la fili\u00e8re nucl\u00e9aire fran\u00e7aise, respecter d\u2019autre part les normes fix\u00e9es par le gouvernement en mati\u00e8re d\u2019\u00e9volution salariale<\/em> \u00bb.<\/p>\n Cette double contrainte sera un des sujets majeurs abord\u00e9s prochainement lors de la consultation du Comit\u00e9 d\u2019Entreprise sur les orientations strat\u00e9giques de l\u2019IRSN, au cours de laquelle la CFE-CGC proposera \u00e0 nouveau cette disposition.<\/p>\n En attendant, la CFE-CGC demande a minima qu\u2019une r\u00e9vision de l\u2019accord PERCO, ouvrant cette possibilit\u00e9 de versement unilat\u00e9ral, soit inscrite dans le protocole d\u2019accord NAO 2018, que la Direction proposera \u00e0 la signature des organisations syndicales lors de la derni\u00e8re r\u00e9union sur ce sujet pr\u00e9vue le 28 mars 2018.<\/p>\n ________________________________________<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La deuxi\u00e8me r\u00e9union de N\u00e9gociations Annuelles Obligatoires (NAO 2018) qui s\u2019est d\u00e9roul\u00e9e le 13 mars 2018 a notamment port\u00e9 sur la r\u00e9partition du cadrage impos\u00e9 par Bercy \u00e0 l\u2019IRSN. Lors de cette r\u00e9union, la CFE-CGC a renouvel\u00e9 ses demandes d\u00e9j\u00e0 … Continuer la lecture \n
\nLa Direction a qualifi\u00e9 cette proposition de tr\u00e8s s\u00e9duisante, mais irrecevable compte-tenu du poids grandissant que prend la masse salariale dans le budget de l\u2019IRSN.<\/p>\n