{"id":320,"date":"2011-04-06T16:51:24","date_gmt":"2011-04-06T14:51:24","guid":{"rendered":"http:\/\/a06w0262\/cfe-cgc\/?p=320"},"modified":"2011-05-06T09:54:11","modified_gmt":"2011-05-06T09:54:11","slug":"negociations-du-5-avril-2011","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfecgcirsn.fr\/?p=320","title":{"rendered":"N\u00e9gociations du 5 avril 2011"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/cfecgcirsn.fr\/\/wp-content\/uploads\/reunion2.png\"><img loading=\"lazy\" class=\"alignleft size-full wp-image-331\" title=\"reunion2\" src=\"http:\/\/cfecgcirsn.fr\/\/wp-content\/uploads\/reunion2.png\" alt=\"\" width=\"206\" height=\"161\" \/><\/a><strong>Vie personnelle &#8211; vie professionnelle<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cette r\u00e9union avait pour objet de reprendre une nouvelle fois, \u00e0 la demande des autres syndicats, le projet d\u2019accord relatif \u00e0 la conciliation \u00ab vie personnelle &#8211; vie professionnelle \u00bb.<br \/>\nA l\u2019issue de cette r\u00e9union, notre position n\u2019a pas vari\u00e9 :<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pour ce qui concerne <strong>le t\u00e9l\u00e9travail<\/strong>, dont nous \u00e9tions les seuls demandeurs, nous avions obtenu, d\u00e8s la premi\u00e8re r\u00e9union de n\u00e9gociation, que l\u2019adh\u00e9sion au dispositif puisse \u00eatre demand\u00e9e par le salari\u00e9 pour \u00ab convenances personnelles \u00bb. Pour la CFE-CGC, cette notion de \u00ab convenances personnelles \u00bb permet th\u00e9oriquement \u00e0 tout salari\u00e9 de b\u00e9n\u00e9ficier du dispositif sans la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019avancer des raisons li\u00e9es \u00e0 des contraintes particuli\u00e8res telles que des probl\u00e8mes de sant\u00e9 ou des obligations familiales, et sans avoir \u00e0 d\u00e9montrer que l\u2019IRSN en tire \u00e9galement un avantage particulier.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cependant, sans appui des autres syndicats qui semblent r\u00e9serv\u00e9s sur l\u2019introduction du t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 l\u2019IRSN, la proposition de la Direction est rest\u00e9e plut\u00f4t modeste : ce dispositif, n\u2019est ouvert qu\u2019\u00e0 titre exp\u00e9rimental la premi\u00e8re ann\u00e9e, et limit\u00e9 \u00e0 une vingtaine d\u2019autorisations. Le projet pr\u00e9cise que la DRH choisira, en priorit\u00e9, les raisons li\u00e9es \u00e0 la sant\u00e9 ou \u00e0 des obligations familiales.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pour ce qui concerne <strong>la prime de mariage<\/strong>, nous n\u2019\u00e9tions pas favorables, contrairement \u00e0 d\u2019autres syndicats, \u00e0 \u00e9tendre cet avantage aux \u00ab pacs\u00e9s \u00bb. De m\u00eame, nous ne voulions pas \u00e9tendre le b\u00e9n\u00e9fice de la prime de naissance aux familles homoparentales ou recompos\u00e9es mais la maintenir aux salari\u00e9s parents biologiques ou adoptifs de l\u2019enfant.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A l\u2019issue de cette r\u00e9union, un consensus semble se d\u00e9gager sur :<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>la suppression de la prime de mariage,<\/li>\n<li>la diminution de la prime de naissance,<\/li>\n<li>l\u2019utilisation\u00a0 de cette enveloppe (582 000 \u20ac) pour distribuer <strong>un sursalaire familial<\/strong> d\u00e8s le premier et le second enfant ainsi que de prendre en charge <strong>les frais de garde<\/strong> lors des missions.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nous sommes a priori favorables \u00e0 ces \u00e9volutions. N\u00e9anmoins, la CFE-CGC a soulev\u00e9 en s\u00e9ance une question importante au sujet de la cat\u00e9gorisation du sursalaire familial. Alors que les primes n\u2019entrent pas dans le calcul de la R\u00e9mun\u00e9ration Moyenne du Personnel en Place (RMPP) en raison de du caract\u00e8re exceptionnel de leur attribution, le sursalaire familial, par son caract\u00e8re r\u00e9gulier d\u2019attribution risque d\u2019entrer dans le calcul de la RMPP. Si tel est le cas, l\u2019augmentation de l\u2019enveloppe du sursalaire familial se ferait au complet d\u00e9triment des augmentations annuelles g\u00e9n\u00e9rales. En effet l\u2019augmentation de la RMPP d\u2019une ann\u00e9e sur l\u2019autre est strictement limit\u00e9e par Bercy (2,85 % en 2009 et 2,91% en 2010). Augmenter le nombre de lignes entrant dans le calcul de la RMPP, c\u2019est m\u00e9caniquement r\u00e9duire l\u2019enveloppe accord\u00e9e pour les augmentations g\u00e9n\u00e9rales annuelles, enveloppe d\u00e9termin\u00e9e par la marge disponible apr\u00e8s application de toutes les autres mesures (augmentations individuelles, mesures cat\u00e9gorielles, effet report\u2026). Cette question m\u00e9rite d\u2019\u00eatre \u00e9claircie. La Direction a r\u00e9serv\u00e9 sa r\u00e9ponse.<br \/>\nLa CFE-CGC reposera la question lors de la prochaine r\u00e9union de n\u00e9gociations.<\/p>\n<div id=\"_mcePaste\" class=\"mcePaste\" style=\"position: absolute; left: -10000px; top: 492px; width: 1px; height: 1px; overflow: hidden;\">\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"background: none repeat scroll 0% 0% white; line-height: 15.6pt;\"><span style=\"color: red; font-family: Trebuchet MS; font-size: x-small;\"><span style=\"font-size: 10.5pt; color: red;\">De m\u00eame, nous ne voulions pas \u00e9tendre le  b\u00e9n\u00e9fice de <\/span><\/span><strong><span style=\"color: red; font-size: x-small;\"><span style=\"font-weight: bold; font-size: 10.5pt; color: red;\">la prime de  naissance<\/span><\/span><\/strong><span style=\"color: red; font-size: x-small;\"><span style=\"font-size: 10.5pt; color: red;\"> aux <\/span><\/span><span style=\"color: red; font-size: x-small;\"><span style=\"font-size: 10pt; color: red;\">familles homoparentales ou  recompos\u00e9es mais la maintenir <\/span><\/span><span style=\"color: red; font-size: x-small;\"><span style=\"font-size: 10.5pt; color: red;\">aux salari\u00e9s parents biologiques ou  adoptifs de l\u2019enfant.<\/span><\/span><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vie personnelle &#8211; vie professionnelle. 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