{"id":333,"date":"2011-04-17T17:48:34","date_gmt":"2011-04-17T15:48:34","guid":{"rendered":"http:\/\/a06w0262\/cfe-cgc\/?p=333"},"modified":"2011-04-19T21:27:43","modified_gmt":"2011-04-19T19:27:43","slug":"333","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfecgcirsn.fr\/?p=333","title":{"rendered":"N\u00e9gociations du 14 avril 2011"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>1- N\u00e9gociations Annuelles Obligatoires (NAO).<\/strong><\/p>\n

Cette r\u00e9union \u00e9tait la premi\u00e8re des trois r\u00e9unions de N\u00e9gociations Annuelles Obligatoires (NAO) sur les salaires. La Direction nous a pr\u00e9sent\u00e9 quelques donn\u00e9es qualifi\u00e9es de confidentielles, notamment les salaires moyen, m\u00e9dian, minimum et maximum par tranche pour 2010. Par ailleurs, la Direction a indiqu\u00e9 que l\u2019inflation en France serait de 1,94 % en 2010.<\/p>\n

Nous avons demand\u00e9 quelle serait l\u2019augmentation autoris\u00e9e de la R\u00e9mun\u00e9ration Moyenne du Personnel en Place (RMPP) \u00e0 l\u2019IRSN cette ann\u00e9e. La Direction a r\u00e9pondu qu\u2019elle \u00e9tait au maximum de 1,8 % pour les EPIC. Sachant que nos autres mesures (augmentations individuelles, mesures cat\u00e9gorielles, effet report\u2026) nous am\u00e8nent d\u00e9j\u00e0 \u00e0 environ 2,5% cette ann\u00e9e, nos augmentations g\u00e9n\u00e9rales seraient donc arithm\u00e9tiquement, dans ce cadre, de – 0,7%. Heureusement, cette hypoth\u00e8se d\u2019une augmentation n\u00e9gative de la valeur du point n\u2019est pas envisag\u00e9e par la Direction. La Direction ne nous donnera qu\u2019\u00e0 la prochaine r\u00e9union, pr\u00e9vue le 10 mai, l\u2019ensemble des demandes faites \u00e0 nos tutelles. N\u00e9anmoins, suite \u00e0 une question que nous avons pos\u00e9e en s\u00e9ance sur le travail suppl\u00e9mentaire, pass\u00e9 et futur, occasionn\u00e9 par l\u2019accident de Fukushima, La Direction demanderait une augmentation de l\u2019enveloppe de prime exceptionnelle \u00e0 distribuer cette ann\u00e9e ainsi qu\u2019un accroissement de l\u2019effectif autoris\u00e9.<\/p>\n

En outre, la CFE-CGC a demand\u00e9 \u00e0 nouveau si les sursalaires familiaux rentraient dans le calcul de la RMPP. La r\u00e9ponse de la Direction a \u00e9t\u00e9 n\u00e9gative. Nous avons pu v\u00e9rifier par ailleurs que ces compl\u00e9ments de prestations familiales apparaissaient bien dans la masse salariale mais non dans l\u2019enveloppe d\u2019augmentation salariale prise en compte dans la RMPP. Nous voici donc rassur\u00e9s sur un point qui nous inqui\u00e9tait.<\/p>\n

2- Renouvellement de l’accord d\u2019int\u00e9ressement.<\/strong><\/p>\n

Cette r\u00e9union \u00e9tait \u00e9galement consacr\u00e9e \u00e0 la pr\u00e9paration du renouvellement de notre accord d\u2019int\u00e9ressement qui prend fin cette ann\u00e9e. La Direction nous a rappel\u00e9 les principes qui r\u00e9gissent la mise en place d\u2019un int\u00e9ressement et nous a pr\u00e9sent\u00e9 les indicateurs pour la p\u00e9riode 2011\/2013 propos\u00e9s par un groupe de travail organis\u00e9 au sein des directions fonctionnelles. La Direction envisage quelques ajustements d\u2019indicateurs mais ne propose pas d\u2019autres modifications, notamment du pourcentage maximal distribuable actuellement fix\u00e9 \u00e0 2 %, alors que la loi autorise jusqu\u2019\u00e0 4% pour les EPIC.<\/p>\n

Au cours de cette r\u00e9union, la CFDT a rappel\u00e9 qu\u2019une seule organisation syndicale repr\u00e9sentative aujourd\u2019hui, en l\u2019occurrence la CFE-CGC, avait sign\u00e9 cet accord et que nous ne repr\u00e9sentions pas le minimum requis de 30% des voix \u00e0 la derni\u00e8re \u00e9lection professionnelle. La Direction a r\u00e9pondu qu\u2019elle \u00e9tait bien consciente de cette situation, charge aux syndicats repr\u00e9sentatifs de prendre leurs responsabilit\u00e9s. La solution d\u2019organiser un r\u00e9f\u00e9rendum pour interroger directement le personnel n\u2019est pas envisag\u00e9e.
\nLa Direction a pr\u00e9sent\u00e9 en s\u00e9ance le pourcentage distribu\u00e9 cette ann\u00e9e au titre de l\u2019int\u00e9ressement pour l\u2019ann\u00e9e 2010. Il serait de 1,11%, apr\u00e8s 1,36% en 2009 et 1,55 % en 2008. Au sujet de ce r\u00e9sultat m\u00e9diocre de l\u2019ann\u00e9e 2010, la Direction a estim\u00e9 que l\u2019investissement important des salari\u00e9s pour la certification par l\u2019AERES, qui se serait fait en partie au d\u00e9triment du nombre de publications scientifiques et techniques, aurait co\u00fbt\u00e9 0,4% de l\u2019int\u00e9ressement.<\/p>\n

Les syndicats ont d\u00e9plor\u00e9 que l\u2019investissement de l\u2019Institut dans un projet men\u00e9 \u00e0 bon terme puisse se traduire par un \u00e9chec sur les indicateurs d\u2019int\u00e9ressement en rapport avec ce projet.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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