{"id":3874,"date":"2020-04-10T21:32:03","date_gmt":"2020-04-10T19:32:03","guid":{"rendered":"http:\/\/cfecgcirsn.fr\/?p=3874"},"modified":"2020-04-11T08:47:56","modified_gmt":"2020-04-11T06:47:56","slug":"negociation-du-8-et-15-avril-2020-cp-et-jrttjrs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfecgcirsn.fr\/?p=3874","title":{"rendered":"N\u00e9gociation du 8 et 15 avril 2020 (CP et JRTT\/JRS)"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-3871 alignright\" src=\"http:\/\/cfecgcirsn.fr\/wp-content\/uploads\/cong\u00e9s1.jpg\" alt=\"\" width=\"246\" height=\"175\" \/>Les 7 et 8 avril la Direction a invit\u00e9 les organisations syndicales \u00e0 deux r\u00e9unions de n\u00e9gociation par TEAMS consacr\u00e9e \u00e0 la fixation \u00e9ventuelle de cong\u00e9s pay\u00e9s et JRTT\/JRS pendant la p\u00e9riode de confinement.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019ordonnance n\u00b0 2020-323 du 25 mars pr\u00e9voit en effet la possibilit\u00e9 d\u2019autoriser un employeur \u00e0 imposer la prise de cong\u00e9s pay\u00e9s (CP), dans la limite de six jours ouvrables. Les textes pr\u00e9voient \u00e9galement la possibilit\u00e9 pour l\u2019employeur de fixer dix jours issus des JRTT\/JRS ou des CET de mani\u00e8re unilat\u00e9rale.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Notre article pr\u00e9c\u00e9dent du 7 avril pr\u00e9cisait les motivations du Directeur g\u00e9n\u00e9ral \u00e0 \u00e9ventuellement user de ces dispositions l\u00e9gales et imposer la prise de jours de cong\u00e9s avant la fin des vacances scolaires (5 mai).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Lors des n\u00e9gociations, la CFE-CGC a principalement propos\u00e9 d\u2019inciter fortement les salari\u00e9s \u00e0 poser leurs cong\u00e9s avant la fin de l\u2019exercice comme les ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes, en fonction des besoins du service. La CFE-CGC a \u00e9galement propos\u00e9 de limiter le nombre de CP pouvant \u00eatre vers\u00e9s sur le CET afin de limiter la d\u00e9rive de la masse salariale induite.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Lors de la r\u00e9union du 8 avril 2020, les repr\u00e9sentants de la Direction et des trois organisations syndicales se sont finalement entendus sur les dispositions principales suivantes :<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>d\u00e9caler la date limite de prise de cong\u00e9s pay\u00e9s de l\u2019exercice 2018-2019 du 31 mai au 30 juin 2020, la prise de CP \u00e9tant limit\u00e9e \u00e0 5 jours pendant le mois additionnel ;<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>limiter \u00e0 3 jours le nombre de CP pouvant alimenter le CET ;<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>sp\u00e9cifier dans l\u2019accord que les parties encouragent les salari\u00e9s \u00e0 prendre un maximum de jours de cong\u00e9s en cette p\u00e9riode, notamment au regard de la pr\u00e9servation de leur sant\u00e9 ;<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>suivre tr\u00e8s r\u00e9guli\u00e8rement la pose globale de cong\u00e9s :<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>\u21d2 si les mesures pr\u00e9vues par le pr\u00e9sent accord s\u2019av\u00e8rent suffisantes pour pr\u00e9venir une d\u00e9rive de la masse salariale et dans l\u2019hypoth\u00e8se o\u00f9 le confinement ne va pas au-del\u00e0 du 31 mai, aucun nouveau CP, JRTT\/JRS ne sera impos\u00e9 ;<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>\u21d2 \u00e0 d\u00e9faut de l\u2019une des conditions pr\u00e9cit\u00e9es, la Direction engagera une n\u00e9gociation collective avec les organisations syndicales avant d\u2019envisager, en cas de d\u00e9saccord, toute d\u00e9cision unilat\u00e9rale en mati\u00e8re de CP, JRTT\/JRS, CET.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #0000ff;\">La CFE-CGC incite donc toujours fortement les salari\u00e9s \u00e0 poser leurs cong\u00e9s avant la fin de l\u2019exercice afin de limiter le nombre de jours \u00e9pargn\u00e9s sur le CET.<\/span><\/strong> Une d\u00e9rive induite de la masse salariale pourrait en effet toujours conduire la Direction \u00e0 imposer des jours issus des CP, JRTT\/JRS ou CET de mani\u00e8re unilat\u00e9rale.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Une derni\u00e8re r\u00e9union de n\u00e9gociations pour finaliser l\u2019accord est fix\u00e9e le 15 avril \u00e0 15h.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La CFE-CGC vous tiendra notamment inform\u00e9s sur son site syndical \u00ab cfecgcirsn.fr \u00bb accessible \u00e0 tous les salari\u00e9s disposant d\u2019un acc\u00e8s \u00e0 internet.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">______________________________________<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les 7 et 8 avril la Direction a invit\u00e9 les organisations syndicales \u00e0 deux r\u00e9unions de n\u00e9gociation par TEAMS consacr\u00e9e \u00e0 la fixation \u00e9ventuelle de cong\u00e9s pay\u00e9s et JRTT\/JRS pendant la p\u00e9riode de confinement. 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