{"id":3911,"date":"2020-04-14T15:20:04","date_gmt":"2020-04-14T13:20:04","guid":{"rendered":"http:\/\/cfecgcirsn.fr\/?p=3911"},"modified":"2020-04-20T16:44:17","modified_gmt":"2020-04-20T14:44:17","slug":"negociation-sur-linteressement-accord-2020-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfecgcirsn.fr\/?p=3911","title":{"rendered":"N\u00e9gociation sur l&#8217;int\u00e9ressement : accord 2020-2022"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" class=\"alignleft size-full wp-image-3912\" src=\"http:\/\/cfecgcirsn.fr\/wp-content\/uploads\/interessement.jpg\" alt=\"\" width=\"192\" height=\"229\" \/>La prochaine r\u00e9union de n\u00e9gociation sur le projet d\u2019accord d\u2019int\u00e9ressement 2020-2022 aura lieu le 29 avril 2020. \u00c0 cette occasion, la CFE-CGC rappellera trois propositions qu\u2019elle avait d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9sent\u00e9es d\u00e8s 2018 dans <a href=\"http:\/\/cfecgcirsn.fr\/wp-content\/uploads\/lettreperco.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">la lettre jointe<\/a> adress\u00e9e \u00e0 la Direction.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000080;\"><strong>Notre premi\u00e8re proposition<\/strong><\/span> consiste \u00e0 augmenter significativement l\u2019enveloppe susceptible d\u2019\u00eatre distribu\u00e9e chaque ann\u00e9e au titre de l\u2019int\u00e9ressement. Rappelons que la loi autorise \u00e0 distribuer dans les EPIC un montant allant jusqu\u2019\u00e0 4 % de la masse salariale. Cette proposition n\u2019est pas irr\u00e9aliste car la Direction envisage \u00e0 nouveau une augmentation du plafond actuel fix\u00e9 \u00e0 2 %. Cette augmentation devra toutefois \u00eatre \u00e9tudi\u00e9e et valid\u00e9e par les tutelles. La CFE-CGC propose de consacrer une grande partie de cette augmentation \u00e0 un int\u00e9ressement en lien avec l\u2019atteinte d\u2019indicateurs de Responsabilit\u00e9 Soci\u00e9tale des Entreprises (RSE), unanimement souhait\u00e9s par les partenaires sociaux.\u00a0 Une hausse de 1 % pourrait \u00eatre avanc\u00e9e, avec 0,6 % en \u00ab RSE \u00bb et 0,4 % \u00ab en contrepartie d\u2019\u00e9conomies potentielles sur la r\u00e9alisation des orientations strat\u00e9giques \u00bb.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000080;\"><strong>Notre deuxi\u00e8me proposition<\/strong><\/span> consiste \u00e0 compl\u00e9ter l\u2019abondement PEE ou PERCO, jamais r\u00e9actualis\u00e9 depuis la cr\u00e9ation de l\u2019IRSN et bien inf\u00e9rieur \u00e0 celui attribu\u00e9 dans d\u2019autres EPIC comparables, en cr\u00e9ant un abondement sp\u00e9cifique vers\u00e9 avec la prime d\u2019int\u00e9ressement.<br \/>\nLa CFE-CGC propose un abondement de 100 % qui serait vers\u00e9 en cas de d\u00e9p\u00f4t de la prime d\u2019int\u00e9ressement directement sur le PEE ou le PERCO du salari\u00e9. Cette mesure reviendrait \u00e0 doubler pratiquement l\u2019int\u00e9ressement vers\u00e9, sans que ce compl\u00e9ment ne vienne peser stricto sensu dans les d\u00e9penses de masse salariale.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Enfin, <span style=\"color: #000080;\"><strong>notre troisi\u00e8me proposition<\/strong><\/span> consiste en le versement d\u2019une prime uniforme sur le PERCO de tous les salari\u00e9s de l\u2019IRSN, \u00e0 ouvrir en 2020 au profit du salari\u00e9 si n\u00e9cessaire. Cette proposition reprend une disposition int\u00e9ressante de la loi Macron \u00ab pour la croissance, l\u2019activit\u00e9 et l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances \u00e9conomiques \u00bb. Cette disposition l\u00e9gale offre de multiples avantages :<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">elle b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019une fiscalit\u00e9 particuli\u00e8rement incitative, pour l\u2019IRSN (pas de charge patronale, forfait social r\u00e9duit \u00e0 16%, d\u00e9ductible du b\u00e9n\u00e9fice net imposable) ainsi que pour le salari\u00e9 (uniquement CSG-CRDS). Ainsi, pour 200 \u20ac investis par salari\u00e9 (environ 0,35 M\u20ac au total), chaque salari\u00e9 obtiendrait plus de 150 \u20ac net sur son PERCO, au lieu de moins de 80 \u20ac en cas de versement sous forme de prime salariale et une imposition par exemple en tranche marginale de 30% ;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">elle pr\u00e9sente une distribution parfaitement \u00e9galitaire : par exemple, prime uniforme de 168 \u20ac (200 \u20ac investis par salari\u00e9 &#8211; 16% de forfait social) quel que soit le statut et le temps plein ou partiel ;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">elle encourage l\u2019\u00e9pargne en vue de la retraite, ou de l\u2019acquisition de la r\u00e9sidence principale (ou autre \u00e9v\u00e9nement majeur), notamment pour les nombreux salari\u00e9s n\u2019ayant pas encore un PERCO qui serait ouvert \u00e0 cette occasion en 2020 ;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">elle implique un objectif d\u2019\u00e9pargne long-terme encourag\u00e9 par le gouvernement ;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">elle n\u2019est pas connot\u00e9e \u00ab mesures salariales \u00bb comme l\u2019int\u00e9ressement.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">elle cr\u00e9e un effet\u00ab d\u00e9port \u00bb (report n\u00e9gatif l\u2019ann\u00e9e prochaine) par l\u2019attribution de cette prime dans le cadre de la RMPP.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dans les circonstances actuelles, la CFE-CGC estime que cette troisi\u00e8me proposition constituerait un moyen de r\u00e9compenser tous les salari\u00e9s pour leur adaptation \u00e0 poursuivre leurs activit\u00e9s professionnelles aux conditions du confinement, et permettre ainsi \u00e0 l\u2019institut de continuer \u00e0 remplir ses missions malgr\u00e9 la crise.<\/p>\n<p>N\u2019h\u00e9sitez-pas \u00e0 nous faire part de vos remarques sur ces propositions avant la prochaine r\u00e9union de n\u00e9gociations du 29 avril 2020.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><span style=\"color: #ff6600;\">________________________________________<\/span><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La prochaine r\u00e9union de n\u00e9gociation sur le projet d\u2019accord d\u2019int\u00e9ressement 2020-2022 aura lieu le 29 avril 2020. \u00c0 cette occasion, la CFE-CGC rappellera trois propositions qu\u2019elle avait d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9sent\u00e9es d\u00e8s 2018 dans la lettre jointe adress\u00e9e \u00e0 la Direction. 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