{"id":3929,"date":"2020-04-21T15:41:17","date_gmt":"2020-04-21T13:41:17","guid":{"rendered":"http:\/\/cfecgcirsn.fr\/?p=3929"},"modified":"2020-04-22T16:21:54","modified_gmt":"2020-04-22T14:21:54","slug":"leffet-report-pour-les-nuls","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfecgcirsn.fr\/?p=3929","title":{"rendered":"L\u2019effet report pour les nuls"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" class=\"alignleft size-full wp-image-3933\" src=\"http:\/\/cfecgcirsn.fr\/wp-content\/uploads\/report9.jpg\" alt=\"\" width=\"267\" height=\"325\" \/><span style=\"color: #ff6600;\"><strong>D<\/strong><\/span>epuis votre arriv\u00e9e \u00e0 l\u2019IRSN, vous entendez parler de <strong>l\u2019effet report<\/strong>, notamment \u00e0 l\u2019occasion des N\u00e9gociations Annuelles Obligatoires sur les salaires (NAO). Mais savez-vous ce qu\u2019est l\u2019effet report ? Aujourd\u2019hui la CFE-CGC vous pr\u00e9sente cet outil comptable et ses subtilit\u00e9s.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En mati\u00e8re d\u2019augmentation des r\u00e9mun\u00e9rations, il convient de distinguer :<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>l\u2019augmentation des salaires,<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>l\u2019augmentation de la R\u00e9mun\u00e9ration Moyenne du Personnel en Place (RMPP),<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">l&#8217;<strong>augmentation de la masse salariale<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le salari\u00e9 est sensible \u00e0 l\u2019augmentation des salaires (notamment le sien), Bercy surtout \u00e0 l\u2019encadrement de la RMPP, alors que l\u2019employeur est plut\u00f4t focalis\u00e9 sur l\u2019augmentation de la masse salariale.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019augmentation des salaires est g\u00e9n\u00e9ralement exprim\u00e9e en pourcentage\u00a0; on parle alors d\u2019augmen\u00adtation <em>en niveau<\/em> des salaires. C\u2019est l\u2019augmentation classique que chaque salari\u00e9 connait plus ou moins r\u00e9guli\u00e8rement au cours de sa carri\u00e8re\u00a0: si par exemple un salari\u00e9 gagne 1000 \u20ac <a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\">[1]<\/a> par mois et qu\u2019il obtient une augmentation de salaire de 1 % au 1<sup>er<\/sup> juillet de l\u2019ann\u00e9e N, il gagne 1000 \u20ac jusqu\u2019en juin et gagnera 1010 \u20ac \u00e0 partir du mois de juillet.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019augmentation de la RMPP est l\u2019augmentation en euros des d\u00e9penses de l\u2019employeur d\u2019une ann\u00e9e sur l\u2019autre pour couvrir l\u2019augmentation des r\u00e9mun\u00e9rations\u00a0: augmentation g\u00e9n\u00e9rale \u00e9ventuelle de la valeur du point, augmentations individuelles et variation des diverses primes attribu\u00e9es.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Enfin, l\u2019augmentation <a href=\"#_ftn2\" name=\"_ftnref2\">[2]<\/a> de la masse salariale est l\u2019augmentation globale des d\u00e9penses de r\u00e9mun\u00e9ration. Elle est essentiellement due aux variations d\u2019effectif (effet volume) et \u00e0 l\u2019augmentation des r\u00e9mun\u00e9rations (effet masse). Beaucoup d&#8217;autres facteurs influent \u00e9galement sur la variation de la masse salariale (effet de noria, changement de classification des salari\u00e9s, mon\u00e9tisation des CET, etc.) mais nous n&#8217;en parlerons pas ici. D\u2019une ann\u00e9e sur l\u2019autre, la RMPP et la masse salariale ont \u00e0 peu pr\u00e8s les m\u00eames \u00e9volutions, si les effectifs et leur structure varient peu. Toutefois, elles ne mesurent pas la m\u00eame grandeur. Ainsi, un employeur qui r\u00e9duirait de moiti\u00e9 ses effectifs et doublerait l\u2019ensemble des r\u00e9mun\u00e9rations des salari\u00e9s verrait doubler sa RMPP sans variation de la masse salariale.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019augmentation de la masse salariale et de la RMPP s\u2019appr\u00e9cient g\u00e9n\u00e9ralement en ann\u00e9e pleine (1<sup>er<\/sup> janvier au 31 d\u00e9cembre). Elles peuvent, comme les augmentations des salaires, s\u2019exprimer en pourcentage\u00a0: il suffit de traduire en pourcentage l\u2019augmentation des sommes en euros entre les deux ann\u00e9es pleines.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ainsi, dans notre exemple r\u00e9duit \u00e0 un seul salari\u00e9 et une seule augmentation de salaire <a href=\"#_ftn3\" name=\"_ftnref3\">[3]<\/a>, la masse salariale de l\u2019ann\u00e9e N sera de 6 x 1.000 \u20ac + 6 x 1.010 \u20ac, soit 12.060 \u20ac. En supposant que l\u2019ann\u00e9e N-1, le salari\u00e9 a \u00e9t\u00e9 r\u00e9guli\u00e8rement pay\u00e9 1.000 \u20ac par mois pendant les 12 mois, on calcule facilement l\u2019augmentation de masse salariale de l\u2019ann\u00e9e N-1 \u00e0 l\u2019ann\u00e9e N\u00a0: (12.060-12.000)\/ 1200 x100 soit 0,5 %.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pour le salari\u00e9, l\u2019augmentation de salaire est de 1 % alors que pour l\u2019employeur l\u2019augmentation de la masse salariale n\u2019est que de 0,5 % l&#8217;ann\u00e9e N puisque l\u2019augmentation de salaire ne s\u2019est appliqu\u00e9e que sur la moiti\u00e9 de l\u2019ann\u00e9e.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En revanche, l\u2019ann\u00e9e suivante N+1, m\u00eame en l\u2019absence d\u2019augmentation des salaires (0 % d\u2019augmentation des salaires l\u2019ann\u00e9e N+1) l\u2019employeur constatera une augmentation de sa masse salariale par rapport \u00e0 l\u2019ann\u00e9e N, puisque l\u2019augmentation des salaires accord\u00e9e l\u2019ann\u00e9e N est p\u00e9renne et que le salaire de 1.010 \u20ac sera vers\u00e9 pendant 12 mois contre 6 l\u2019ann\u00e9e N, les premiers 6 mois n\u2019ayant \u00e9t\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s qu\u2019\u00e0 1.000 \u20ac. <u>L\u2019augmentation de la masse salariale l\u2019ann\u00e9e N+1 sera de 0,5 % malgr\u00e9 l\u2019absence d\u2019augmentation des salaires.<\/u><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il apparait donc un risque d\u2019ambigu\u00eft\u00e9 dans les discussions sur les augmentations salariales. Ce risque d\u2019ambigu\u00eft\u00e9 est lev\u00e9 par la prise en compte de la notion d\u2019<strong>effet report\u00a0:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><img loading=\"lazy\" class=\"alignleft size-full wp-image-3936\" src=\"http:\/\/cfecgcirsn.fr\/wp-content\/uploads\/report10.jpg\" alt=\"\" width=\"121\" height=\"124\" \/>L\u2019effet report r\u00e9sulte de l\u2019application de mesures d\u2019augmentations p\u00e9rennes en cours d\u2019ann\u00e9e et qui ne produisent donc pas leur plein effet dans la masse salariale l\u2019ann\u00e9e consid\u00e9r\u00e9e mais produisent leur plein effet l\u2019ann\u00e9e suivante. <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019effet report est \u00e9galement \u00e0 prendre en compte dans le cas d\u2019une mesure non p\u00e9renne, telle une prime. En supposant le seul versement d\u2019une prime l\u2019ann\u00e9e N et non reconduite l\u2019ann\u00e9e N+1, l\u2019employeur constatera une hausse de la masse salariale l\u2019ann\u00e9e N mais, gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019effet report, une baisse <a href=\"#_ftn4\" name=\"_ftnref4\">[4]<\/a> de la masse salariale l\u2019ann\u00e9e N+1. On parle alors d\u2019effet report n\u00e9gatif ou effet d\u00e9port.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En d\u00e9finitive, l\u2019effet report est un instrument comptable qui traduit les cons\u00e9quences sur l\u2019ann\u00e9e suivante des d\u00e9cisions prises en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration une ann\u00e9e donn\u00e9e. Il intervient dans les discussions sur les augmentations de salaire, le cadrage de la RMPP et la masse salariale, que ce soit entre les partenaires sociaux ou avec les tutelles. Il peut permettre d\u2019accorder des augmentations de salaire \u00e0 peu de frais une ann\u00e9e donn\u00e9e, mais \u00e0 l\u2019inverse conduire \u00e0 une augmentation importante des d\u00e9penses salariales malgr\u00e9 de faibles augmentations l\u2019ann\u00e9e suivante.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il s\u2019agit donc de bien maitriser cet effet pour en comprendre les subtilit\u00e9s. C\u2019est ce que la CFE-CGC souhaitait partager avec vous dans cet article.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Avez-vous des questions ou des remarques sur ce sujet et cet article ? N&#8217;h\u00e9sitez pas \u00e0 contacter la CFE-CGC : <a href=\"mailto:irsn.cgc@irsn.fr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">irsn.cgc@irsn.fr<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">____________________<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\">[1]<\/a> 1000 \u20ac pour la simplification de l\u2019exemple.\u00a0\u00c0 l\u2019IRSN, le salaire moyen brut mensuel \u00e9tait de 4479 \u20ac en 2019.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#_ftnref2\" name=\"_ftn2\">[2]<\/a> La d\u00e9monstration est \u00e9tablie dans un contexte simple et r\u00e9solument optimiste o\u00f9 l\u2019effectif est constant, sans effet de structure et la masse salariale suppos\u00e9e augmenter. Dans un contexte \u00e9conomique tendu, la masse salariale peut bien entendu d\u00e9croitre, surtout par r\u00e9duction des effectifs.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#_ftnref3\" name=\"_ftn3\">[3]<\/a> Dans cet exemple simplifi\u00e9, l\u2019augmentation de la RMPP se confond avec l\u2019augmentation de la masse salariale.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#_ftnref4\" name=\"_ftn4\">[4]<\/a> Dans cet exemple avec prime, il n\u2019y a pas d\u2019augmentation des salaires, ni l\u2019ann\u00e9e N, ni l\u2019ann\u00e9e N+1.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #ff6600;\">______________________________________<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Depuis votre arriv\u00e9e \u00e0 l\u2019IRSN, vous entendez parler de l\u2019effet report, notamment \u00e0 l\u2019occasion des N\u00e9gociations Annuelles Obligatoires sur les salaires (NAO). Mais savez-vous ce qu\u2019est l\u2019effet report ? 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