{"id":4008,"date":"2020-04-29T17:04:24","date_gmt":"2020-04-29T15:04:24","guid":{"rendered":"http:\/\/cfecgcirsn.fr\/?p=4008"},"modified":"2020-04-29T18:02:31","modified_gmt":"2020-04-29T16:02:31","slug":"negociations-annuelles-obligatoires-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfecgcirsn.fr\/?p=4008","title":{"rendered":"N\u00e9gociations Annuelles Obligatoires 2020"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" class=\"alignleft size-full wp-image-4011\" src=\"http:\/\/cfecgcirsn.fr\/wp-content\/uploads\/NAO.jpg\" alt=\"\" width=\"258\" height=\"243\" \/><span style=\"color: #ff6600;\"><strong>L<\/strong><\/span>a prochaine r\u00e9union portant sur les N\u00e9gociations Annuelles Obligatoires (NAO) aura lieu le 30 avril 2020.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Comme nous vous le rappelions dans nos articles pr\u00e9c\u00e9dents (<a href=\"http:\/\/cfecgcirsn.fr\/?p=3929\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">effet repor<\/a>t et <a href=\"http:\/\/cfecgcirsn.fr\/?p=3941\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">fin de l&#8217;effet report<\/a>), les mesures salariales appliqu\u00e9es en 2019 ont un impact sur celles de 2020 par effet report.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les mesures appliqu\u00e9es en 2019 selon le protocole d\u2019accord NAO 2019, sont rappel\u00e9es <a href=\"http:\/\/cfecgcirsn.fr\/wp-content\/uploads\/nao2020.jpg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">dans le tableau joint<\/a>. Selon notre estimation, les deux primes distribu\u00e9es en 2019 (prime de pouvoir d\u2019achat et prime uniforme de 120 euros), par essence non p\u00e9rennes, induisent un effet report n\u00e9gatif (appel\u00e9 effet d\u00e9port), qui d\u00e9passe l\u2019effet report de la prime d\u2019anciennet\u00e9 et des passages ND accord\u00e9s aux non-cadres. Ainsi, l\u2019effet report global de l\u2019ann\u00e9e 2019 sur l\u2019ann\u00e9e 2020 est exceptionnellement n\u00e9gatif (-0,18 % pour les cadres, -0,24 % pour les non-cadres). Cet effet report n\u00e9gatif se cumule cette ann\u00e9e \u00e0 un cadrage favorable (1,8 %) de la R\u00e9mun\u00e9ration Moyenne du Personnel en Place (RMPP), le plus \u00e9lev\u00e9 depuis 2015.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Compte tenu de ces \u00e9l\u00e9ments, nous avons \u00e9tabli dans <a href=\"http:\/\/cfecgcirsn.fr\/wp-content\/uploads\/nego2020.jpg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">le deuxi\u00e8me tableau<\/a> <strong>les propositions CFE-CGC en NAO 2020 suivantes<\/strong> :<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Pour compenser en partie l\u2019inflation, la CFE-CGC propose d\u2019accorder une augmentation g\u00e9n\u00e9rale de la valeur du point d\u2019un montant qui serait acceptable par les tutelles (0,5 % \u00e0 titre indicatif).<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Si \u00a0cette mesure d\u2019augmentation g\u00e9n\u00e9rale \u00e9tait refus\u00e9e, la CFE-CGC proposerait de distribuer 20 % de plus d\u2019augmentations individuelles (AI) qu\u2019en 2018 et 2019, ainsi qu\u2019un suppl\u00e9ment en primes.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Si la Direction imposait le principe de primes \u00ab objectiv\u00e9es \u00bb, la CFE-CGC proposerait son application suivante :<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 60px; text-align: justify;\">\u2663 la prime \u00ab objectiv\u00e9e \u00bb serait accord\u00e9e potentiellement pour tous les proposables, en compl\u00e9ment de l\u2019augmentation individuelle, avec la m\u00eame \u00e9valuation de la r\u00e9alisation des objectifs, d\u00e9finis et convenus en entretien annuel avec le salari\u00e9 ;<\/p>\n<p style=\"padding-left: 60px; text-align: justify;\">\u2663 la part de prime \u00ab objectiv\u00e9e \u00bb\u00a0dans la mesure individuelle (AI + prime objectiv\u00e9e) serait test\u00e9e essentiellement chez les cadres ; les non-cadres garderaient un pourcentage d\u2019augmentation individuelle tr\u00e8s sup\u00e9rieur.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">En outre, la CFE-CGC propose cette ann\u00e9e dans le cadre de la RMPP, le versement d\u2019une prime uniforme sur le PERCO (\u00e0 ouvrir \u00e9ventuellement) de tous les salari\u00e9s de l\u2019IRSN. Cette disposition de la loi Macron \u00ab pour la croissance, l\u2019activit\u00e9 et l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances \u00e9conomiques \u00bb offre de multiples avantages rappel\u00e9s dans notre article pr\u00e9c\u00e9dent &#8221;\u00a0<a href=\"http:\/\/cfecgcirsn.fr\/?p=3911\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">N\u00e9gociation sur l\u2019int\u00e9ressement : accord 2020-2022<\/a> &#8220;.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pour \u00eatre complet, le <a href=\"http:\/\/cfecgcirsn.fr\/wp-content\/uploads\/nego2020.jpg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">deuxi\u00e8me tableau<\/a> r\u00e9capitule les propositions CFE-CGC pr\u00e9sent\u00e9es ci-dessus ainsi que celles hors RMPP relatives \u00e0 l\u2019int\u00e9ressement qui ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 d\u00e9taill\u00e9es dans l&#8217;article consacr\u00e9 \u00e0 la n\u00e9gociation sur l\u2019int\u00e9ressement cit\u00e9 pr\u00e9c\u00e9demment.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"mailto:irsn.cgc@irsn.fr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" class=\"alignleft size-full wp-image-4032\" src=\"http:\/\/cfecgcirsn.fr\/wp-content\/uploads\/mel9.jpg\" alt=\"\" width=\"80\" height=\"80\" \/><\/a><span style=\"color: #993300;\">Les NAO sont une \u00e9tape importante du dialogue social et syndical dans l&#8217;entreprise. N\u2019h\u00e9sitez-pas \u00e0 nous \u00e9crire pour nous faire part de vos remarques sur ces propositions.\u00a0<a href=\"mailto:irsn.cgc@irsn.fr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">irsn.cgc@irsn.fr<\/a><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><span style=\"color: #ff6600;\">_______________________________________<\/span><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La prochaine r\u00e9union portant sur les N\u00e9gociations Annuelles Obligatoires (NAO) aura lieu le 30 avril 2020. Comme nous vous le rappelions dans nos articles pr\u00e9c\u00e9dents (effet report et fin de l&#8217;effet report), les mesures salariales appliqu\u00e9es en 2019 ont un &hellip; <a href=\"https:\/\/cfecgcirsn.fr\/?p=4008\">Continuer la lecture <span class=\"meta-nav\">&rarr;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cfecgcirsn.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4008"}],"collection":[{"href":"https:\/\/cfecgcirsn.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cfecgcirsn.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfecgcirsn.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfecgcirsn.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=4008"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/cfecgcirsn.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4008\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4047,"href":"https:\/\/cfecgcirsn.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4008\/revisions\/4047"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cfecgcirsn.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=4008"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfecgcirsn.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=4008"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfecgcirsn.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=4008"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}