{"id":4071,"date":"2020-05-14T12:00:27","date_gmt":"2020-05-14T10:00:27","guid":{"rendered":"http:\/\/cfecgcirsn.fr\/?p=4071"},"modified":"2020-05-14T15:32:43","modified_gmt":"2020-05-14T13:32:43","slug":"negociations-annuelles-obligatoires-2020-suite-et-fin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfecgcirsn.fr\/?p=4071","title":{"rendered":"N\u00e9gociations Annuelles Obligatoires 2020 (Suite et fin ?)"},"content":{"rendered":"

La prochaine et en principe derni\u00e8re r\u00e9union portant sur les N\u00e9gociations Annuelles Obligatoires (NAO) aura lieu le 15 mai 2020.<\/strong><\/span><\/p>\n

\"\"Lors de la r\u00e9union du 30 avril 2020 et contre l\u2019avis unanime des organisations syndicales, la Direction a d\u00e9finitivement refus\u00e9 d\u2019accorder la moindre augmentation g\u00e9n\u00e9rale en 2020. La Direction a motiv\u00e9 sa d\u00e9cision par la position par principe d\u00e9favorable des tutelles pour ce type de mesures salariales, mais aussi afin de d\u00e9gager des ressources permettant de r\u00e9compenser les salari\u00e9s les plus m\u00e9ritants en compl\u00e9ment des augmentations individuelles et ainsi augmenter l\u2019attractivit\u00e9 de l\u2019IRSN.<\/p>\n

La CFE-CGC regrette cette position et consid\u00e8re que l\u2019absence r\u00e9p\u00e9t\u00e9e d\u2019augmentations g\u00e9n\u00e9rales nuit \u00e0 terme \u00e0 la motivation des salari\u00e9s ainsi qu\u2019au collectif de travail pourtant n\u00e9cessaire aux missions de l\u2019institut.<\/p>\n

La CFE-CGC avait cependant envisag\u00e9 cette \u00e9ventualit\u00e9 dans ses propositions pr\u00e9c\u00e9dentes<\/a> et, devant ce constat, a consult\u00e9 ses adh\u00e9rents afin de d\u00e9finir une nouvelle position.<\/p>\n

Il ressort de cette consultation que la grande majorit\u00e9 des adh\u00e9rents souhaitent la poursuite des n\u00e9gociations sur la base des derni\u00e8res propositions de la Direction, essentiellement sur les trois points suivants :<\/p>\n

\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Distribution de l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 du cadrage autoris\u00e9 \u00e0 1,8 % (et non 1,76 %)<\/strong><\/p>\n

Le cadrage autoris\u00e9 cette ann\u00e9e par la tutelle budg\u00e9taire de l\u2019IRSN est de 1,8 %, le m\u00eame globalement que l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re. Pourtant, la Direction propose de r\u00e9duire le cadrage \u00e0 1,76 %. La raison invoqu\u00e9e est que le cadrage effectivement appliqu\u00e9 en 2019 aurait \u00e9t\u00e9 de 1,82 %, soit sup\u00e9rieur de 0,02 % \u00e0 celui autoris\u00e9 et qu\u2019une compensation en 2020 serait n\u00e9cessaire.<\/p>\n

La CFE-CGC ne comprend pas cette compensation et a demand\u00e9 \u00e0 la Direction de comparer les \u00e9carts constat\u00e9s ces derni\u00e8res ann\u00e9es entre cadrage autoris\u00e9 et cadrage effectivement appliqu\u00e9. Il nous semble en effet qu\u2019un \u00e9cart significatif, dans l\u2019autre sens donc d\u00e9favorable aux salari\u00e9s, n\u2019avait pas donn\u00e9 lieu \u00e0 une compensation l\u2019ann\u00e9e suivante.<\/p>\n

\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0S\u00e9lectivit\u00e9 cible \u00e0 75 % (et non \u00e0 60 %)<\/strong><\/p>\n

Cette ann\u00e9e, aucune mesure externe n\u2019est impos\u00e9e \u00e0 l\u2019IRSN, contrairement \u00e0 2019 (compensation fusion AGIRC-ARCOO, prime de pouvoir d\u2019achat) ou 2018 (compensation de la hausse de la CSG). De plus, l\u2019effet report est exceptionnellement n\u00e9gatif \u00e0 \u2013 0,19 %. Ces conditions favorables, associ\u00e9es \u00e0 l\u2019absence d\u2019augmentation g\u00e9n\u00e9rale, doivent ainsi permettre d\u2019attribuer cette ann\u00e9e une augmentation individuelle au trois-quarts des salari\u00e9s, tout en assurant une distributivit\u00e9 du m\u00eame niveau que les deux ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes. La possibilit\u00e9 pourrait ainsi \u00eatre donn\u00e9e au manager de proposer entre 50 % et 100 % de son \u00e9quipe.<\/p>\n

\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Contr\u00f4le de l\u2019attribution des primes exceptionnelles en Commission des Carri\u00e8res<\/strong><\/p>\n

La CFE-CGC accepte le principe d\u2019une majoration sp\u00e9ciale de l\u2019enveloppe des primes exceptionnelles cette ann\u00e9e dans le cadre de la RMPP. Les crit\u00e8res d\u2019attribution (minima, maxima, % de salari\u00e9s prim\u00e9s, prime exceptionnelle servie l\u2019ann\u00e9e ou les ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes, augmentation individuelle cette ann\u00e9e\u2026) doivent cependant \u00eatre \u00e9tudi\u00e9s.<\/p>\n

En outre, la CFE-CGC demande un examen de la distribution de ces primes exceptionnelles en Commission des Carri\u00e8res.<\/p>\n

En effet, lors de la derni\u00e8re majoration des primes exceptionnelles, intervenue apr\u00e8s l\u2019accident de Fukushima, la pertinence de certaines attributions avait \u00e9t\u00e9 contest\u00e9e.<\/p>\n

La CFE-CGC rappelle que la majoration en 2011 avait \u00e9t\u00e9 financ\u00e9e par un pr\u00e9l\u00e8vement exceptionnel de 250 k\u20ac sur la r\u00e9serve de pr\u00e9caution, soit en plus du cadrage autoris\u00e9 en RMPP. Ce ne sera pas le cas cette ann\u00e9e car la majoration sp\u00e9ciale de l\u2019enveloppe des primes exceptionnelles serait financ\u00e9e dans le cadre de la RMPP, soit au d\u00e9triment d\u2019autres mesures. Un examen en Commission des Carri\u00e8res parait donc d\u2019autant plus l\u00e9gitime cette fois.<\/p>\n

La CFE-CGC reste bien s\u00fbr ouverte \u00e0 toute \u00e9volution afin de parvenir, lors de la prochaine r\u00e9union de n\u00e9gociations du 15 mai 2020, \u00e0 un accord avec les autres partenaires sociaux dans l\u2019int\u00e9r\u00eat des salari\u00e9s de l\u2019IRSN.<\/p>\n

En particulier, la CFE-CGC \u00e9tudie une toute derni\u00e8re proposition de la Direction parvenue hier apr\u00e8s-midi proposant une prime uniforme de 400 \u20ac et ses effets sur les autres mesures.<\/p>\n

\"\"Les NAO sont une \u00e9tape importante du dialogue social et syndical dans l’entreprise. N\u2019h\u00e9sitez-pas \u00e0 nous \u00e9crire pour nous faire part de vos remarques sur ces propositions.\u00a0irsn.cgc@irsn.fr<\/a><\/span><\/p>\n

_______________________________________<\/span><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La prochaine et en principe derni\u00e8re r\u00e9union portant sur les N\u00e9gociations Annuelles Obligatoires (NAO) aura lieu le 15 mai 2020. Lors de la r\u00e9union du 30 avril 2020 et contre l\u2019avis unanime des organisations syndicales, la Direction a d\u00e9finitivement refus\u00e9 … Continuer la lecture →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cfecgcirsn.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4071"}],"collection":[{"href":"https:\/\/cfecgcirsn.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cfecgcirsn.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfecgcirsn.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfecgcirsn.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=4071"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/cfecgcirsn.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4071\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4083,"href":"https:\/\/cfecgcirsn.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4071\/revisions\/4083"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cfecgcirsn.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=4071"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfecgcirsn.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=4071"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfecgcirsn.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=4071"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}