{"id":4306,"date":"2020-10-26T10:08:22","date_gmt":"2020-10-26T08:08:22","guid":{"rendered":"http:\/\/cfecgcirsn.fr\/?p=4306"},"modified":"2020-10-26T12:29:03","modified_gmt":"2020-10-26T10:29:03","slug":"la-cfe-cgc-signe-lavenant-n3-a-laccord-sur-le-teletravail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfecgcirsn.fr\/?p=4306","title":{"rendered":"La CFE-CGC signe l\u2019avenant n\u00b03 \u00e0 l\u2019accord sur le t\u00e9l\u00e9travail"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-4308 alignleft\" src=\"http:\/\/cfecgcirsn.fr\/wp-content\/uploads\/avenant3b.jpg\" alt=\"\" width=\"306\" height=\"287\" srcset=\"https:\/\/cfecgcirsn.fr\/wp-content\/uploads\/avenant3b.jpg 306w, https:\/\/cfecgcirsn.fr\/wp-content\/uploads\/avenant3b-300x281.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 306px) 100vw, 306px\" \/><strong><span style=\"color: #ff6600;\">E<\/span><\/strong>n raison de la persistance de la crise sanitaire li\u00e9e \u00e0 la COVID-19, la mise en \u0153uvre du nouvel accord sur le t\u00e9l\u00e9travail est encore repouss\u00e9e, au plus t\u00f4t au 1<sup>er<\/sup> janvier 2021, ainsi que les nouveaux forfaits annuels de 40, 60 ou 80 jours de t\u00e9l\u00e9travail pour les salari\u00e9s \u00e9ligibles et de 12 jours de travail exceptionnel hors site pour les salari\u00e9s non \u00e9ligibles.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Afin de prolonger les mesures d\u2019urgence sanitaire \u00e0 l\u2019IRSN, \u00a0la CFE-CGC et la CGT signent ce lundi, avec la Direction, \u00a0<a href=\"http:\/\/cfecgcirsn.fr\/wp-content\/uploads\/avenant3.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">l\u2019avenant n\u00b03<\/a> qui remplace l\u2019avenant n\u00b02 \u00e0 l\u2019accord sur le t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cet avenant n\u00b03 instaure un t\u00e9l\u00e9travail transitoire exceptionnel\u00a0pour les salari\u00e9s \u00e9ligibles au t\u00e9l\u00e9travail r\u00e9gulier :<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>jusqu\u2019\u00e0 2 jours en moyenne par semaine au stade 0,<\/li>\n<li>jusqu\u2019\u00e0 3 jours en moyenne par semaine au stade 1,<\/li>\n<li>jusqu\u2019\u00e0 4 jours en moyenne par semaine au stade 2,<\/li>\n<li>jusqu\u2019\u00e0 5 jours en moyenne par semaine au stade 3.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">La d\u00e9cision de passer d\u2019un stade \u00e0 un autre ainsi que les modalit\u00e9s de ce changement (d\u00e9termination des sites ou unit\u00e9s concern\u00e9s par la mesure\u2026) rel\u00e8ve de la mission COVID de l\u2019IRSN.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Le passage au stade 1 devrait \u00eatre effectif d\u00e8s le mardi 27 octobre 2020.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les salari\u00e9s non \u00e9ligibles au t\u00e9l\u00e9travail r\u00e9gulier, dont la nature des activit\u00e9s n\u2019est pas compatible avec un travail \u00e0 distance de mani\u00e8re r\u00e9guli\u00e8re, auront la possibilit\u00e9 d\u2019un travail exceptionnel hors site \u00e0 hauteur d&#8217;au moins 5 jours par trimestre, quel que soit le stade d\u00e9cid\u00e9. Les parties prenantes veilleront, y compris de fa\u00e7on exp\u00e9rimentale dans le contexte sp\u00e9cifique li\u00e9 \u00e0 la crise sanitaire r\u00e9sultant de la COVID-19, \u00e0 favoriser autant que possible l\u2019octroi de jours de\u00a0travail exceptionnel hors site.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La CFE-CGC, rappelons-le, seul syndicat repr\u00e9sentatif \u00e0 l&#8217;origine de la mise en \u0153uvre d\u00e8s 2011 du t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 l&#8217;IRSN, a bien s\u00fbr particip\u00e9 activement aux n\u00e9gociations de cet avenant, notamment par l\u2019int\u00e9gration des points suivants\u00a0:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>le pr\u00e9sent avenant est conclu pour une dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e, pouvant se prolonger apr\u00e8s le 31 d\u00e9cembre 2020\u00a0;<\/li>\n<li>les dispositions relatives au \u00ab traitement des situations particuli\u00e8res en lien avec la COVID-19 \u00bb prises par l\u2019IRSN pr\u00e9valent sur le pr\u00e9sent dispositif\u00a0;<\/li>\n<li>les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux centraux sont inform\u00e9s directement par la mission COVID d\u2019un changement de stade et de ses modalit\u00e9s, afin de faire \u00e9ventuellement part de leurs remarques dans un d\u00e9lai de 48 heures dans le cadre du CSE\u00a0;<\/li>\n<li>Jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre 2020, le badgeage est interrompu\u00a0d\u00e8s la mise en \u0153uvre de l\u2019avenant n\u00b03 pendant les jours de t\u00e9l\u00e9travail et pendant la pause m\u00e9ridienne sur site. Ces temps sont forfaitis\u00e9s respectivement \u00e0 7,97 heures et 27 minutes.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-4032 alignleft\" src=\"http:\/\/cfecgcirsn.fr\/wp-content\/uploads\/mel9.jpg\" alt=\"\" width=\"80\" height=\"80\" \/><em>Pour tout compl\u00e9ment d\u2019information, n\u2019h\u00e9sitez-pas \u00e0 contacter la CFE-CGC \u00e0 l\u2019adresse <a href=\"mailto:irsn.cgc@irsn.fr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">irsn.cgc@irsn.fr<\/a> ou par l\u2019interm\u00e9diaire du repr\u00e9sentant de votre choix.<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #ff6600;\"><strong>_______________________________________<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En raison de la persistance de la crise sanitaire li\u00e9e \u00e0 la COVID-19, la mise en \u0153uvre du nouvel accord sur le t\u00e9l\u00e9travail est encore repouss\u00e9e, au plus t\u00f4t au 1er janvier 2021, ainsi que les nouveaux forfaits annuels de &hellip; <a href=\"https:\/\/cfecgcirsn.fr\/?p=4306\">Continuer la lecture <span class=\"meta-nav\">&rarr;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[17,7],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cfecgcirsn.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4306"}],"collection":[{"href":"https:\/\/cfecgcirsn.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cfecgcirsn.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfecgcirsn.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfecgcirsn.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=4306"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/cfecgcirsn.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4306\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4318,"href":"https:\/\/cfecgcirsn.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4306\/revisions\/4318"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cfecgcirsn.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=4306"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfecgcirsn.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=4306"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfecgcirsn.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=4306"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}