{"id":4379,"date":"2020-12-14T12:20:17","date_gmt":"2020-12-14T10:20:17","guid":{"rendered":"http:\/\/cfecgcirsn.fr\/?p=4379"},"modified":"2020-12-14T13:57:26","modified_gmt":"2020-12-14T11:57:26","slug":"commission-des-carrieres-du-27-novembre-2020-les-primes-objectivees","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfecgcirsn.fr\/?p=4379","title":{"rendered":"Attribution des primes objectiv\u00e9es &#8211; Bilan pr\u00e9sent\u00e9 en Commission des Carri\u00e8res"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" class=\"alignleft size-full wp-image-4384\" src=\"http:\/\/cfecgcirsn.fr\/wp-content\/uploads\/prime2.jpg\" alt=\"\" width=\"273\" height=\"194\" \/><strong><span style=\"color: #ff6600;\">L<\/span><\/strong>a r\u00e9union de la Commission des carri\u00e8res consacr\u00e9e notamment au bilan des propositions de <strong>primes objectiv\u00e9es<\/strong> a eu lieu le 27 novembre 2020.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Rappelons que la Direction de l\u2019IRSN a souhait\u00e9 la mise en place de primes objectiv\u00e9es dans le cadre des n\u00e9gociations annuelles obligatoires (NAO 2020), afin de prendre en compte les efforts importants r\u00e9alis\u00e9s par les salari\u00e9s au regard des nombreux projets lanc\u00e9s et des contraintes qui ont pes\u00e9 sur l\u2019Institut en 2020.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00c0 la suite des r\u00e9unions de n\u00e9gociation rappel\u00e9es dans nos pr\u00e9c\u00e9dents articles (31 mars, 14 avril, 30 avril, 15 mai, 29 mai, 10 et 19 juin 2020), un accord minoritaire a \u00e9t\u00e9 conclu avec la CFDT et la CFE-CGC. Une d\u00e9cision unilat\u00e9rale (<strong>*<\/strong>) relative \u00e0 la NAO 2020 reprend les dispositions de l\u2019accord minoritaire, &#8220;<em>tenant compte des sp\u00e9cificit\u00e9s des diff\u00e9rentes cat\u00e9gories de personnel tout en pr\u00e9servant le principe d\u2019\u00e9quit\u00e9 n\u00e9cessaire au maintien du bon fonctionnement des \u00e9quipe&#8221;.<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cette ann\u00e9e, pour la premi\u00e8re fois, une partie du cadrage de la RMPP (1,8 % en 2020) a \u00e9t\u00e9 consacr\u00e9e aux \u00ab primes objectiv\u00e9es \u00bb (0,35%). Tous les CDI pr\u00e9sents au 31 ao\u00fbt 2020 \u00e9taient potentiellement \u00e9ligibles, selon les m\u00eames r\u00e8gles de distributivit\u00e9 que celles de la prime exceptionnelle.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Comme pr\u00e9vu dans l\u2019accord minoritaire, le bilan global des propositions a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9 en Commission des carri\u00e8res, lors de la derni\u00e8re r\u00e9union de la Commission de l\u2019ann\u00e9e 2020. Il reprend, par P\u00f4les et Directions, le nombre de b\u00e9n\u00e9ficiaires et le montant moyen attribu\u00e9 par cat\u00e9gorie (responsables hi\u00e9rarchiques, contrats sp\u00e9ciaux (CS), experts, autres cadres hors CS, non cadres) et par sexe.<\/p>\n<p>Lors de la pr\u00e9sentation du bilan, les directeurs ont pr\u00e9cis\u00e9 les principaux crit\u00e8res g\u00e9n\u00e9raux retenus pour l\u2019attribution des primes :<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" class=\"alignright wp-image-4386\" src=\"http:\/\/cfecgcirsn.fr\/wp-content\/uploads\/cible2.png\" alt=\"\" width=\"168\" height=\"159\" \/>la reconnaissance d\u2019investissements individuels ou collectifs qui ont permis d\u2019assurer la continuit\u00e9 d\u2019activit\u00e9 tant pendant le confinement, que lors du d\u00e9confinement et de la reprise,<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>la prise de poste dans des contextes particuliers,<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>la participation \u00e0 diff\u00e9rents projets tels que :<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">\u2666 le bilan \u00e0 10 ans de la charte de l\u2019ouverture \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9,<br \/>\n\u2666 le pilotage de la position de l\u2019ASN sur le bilan du 4<sup>\u00e8me<\/sup> r\u00e9examen p\u00e9riodique des r\u00e9acteurs de 900 MWe,<br \/>\n\u2666 les projets d\u2019\u00e9volutions au sein des services.<\/p>\n<p>269 primes ont \u00e9t\u00e9 attribu\u00e9es, individuellement (71 %) ou collectivement (29 %).\u00a0 Le montant servi a \u00e9t\u00e9 de :<\/p>\n<p style=\"padding-left: 60px;\">&#8211; 700 \u00e0 1000 \u20ac pour les primes individuelles des non-cadres NA et NB,<br \/>\n&#8211; 800 \u00e0 1100 \u20ac pour les primes individuelles des non-cadres NC et ND,<br \/>\n&#8211; 750 \u00e0 1050 \u20ac pour les primes individuelles des cadres d\u00e9butants,<br \/>\n&#8211; 1000 \u00e0 1300 \u20ac pour les primes individuelles des cadres NE,<br \/>\n&#8211; 1100 \u00e0 1400 \u20ac pour les primes individuelles des cadres NF et NG,<br \/>\n&#8211; 1200 \u00e0 1500 \u20ac pour les primes individuelles des cadres NH,<br \/>\n&#8211; 1300 \u00e0 1600 \u20ac pour les primes individuelles des cadres NI,<br \/>\n&#8211; 800 \u20ac pour les primes collectives qui ont r\u00e9pondu \u00e0 des situations particuli\u00e8res de travail au sein de l\u2019unit\u00e9,<br \/>\n&#8211; 1000 \u20ac pour les primes collectives qui ont contribu\u00e9 \u00e0 des actions transverses importantes et significatives.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le nombre de salari\u00e9s r\u00e9compens\u00e9s par ces primes se r\u00e9partit comme suit :<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-4425\" src=\"http:\/\/cfecgcirsn.fr\/wp-content\/uploads\/tableau2.jpg\" alt=\"\" width=\"615\" height=\"222\" srcset=\"https:\/\/cfecgcirsn.fr\/wp-content\/uploads\/tableau2.jpg 615w, https:\/\/cfecgcirsn.fr\/wp-content\/uploads\/tableau2-300x108.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 615px) 100vw, 615px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>(<strong>*<\/strong>) <u>pr\u00e9cision sur la &#8220;d\u00e9cision unilat\u00e9rale&#8221; :<\/u> <\/em><em>La majorit\u00e9 absolue de la CGT et la disparition des accords dits \u00ab minoritaires \u00bb, par l\u2019application de la r\u00e9cente loi relative &#8220;au travail, \u00e0 la modernisation du dialogue social et \u00e0 la s\u00e9curisation des parcours professionnels&#8221;, emp\u00eachent de fait la validation \u00e0 l\u2019IRSN d\u2019un accord sign\u00e9 par trois partenaires sociaux sur quatre : la Direction, la CFDT et la CFE-CGC.<\/em><br \/>\n<em> Dans ces conditions, il a \u00e9t\u00e9 convenu que la Direction reprenne int\u00e9gralement les dispositions de l\u2019accord minoritaire intervenu avec la CFDT et la CFE-CGC dans une <strong>d\u00e9cision unilat\u00e9rale<\/strong> (le texte applicable est sign\u00e9 uniquement par la Direction) relative \u00e0 la n\u00e9gociation annuelle obligatoire 2020.<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-4032 alignleft\" src=\"http:\/\/cfecgcirsn.fr\/wp-content\/uploads\/mel9.jpg\" alt=\"\" width=\"80\" height=\"80\" \/>Pour toute information compl\u00e9mentaire, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 contacter vos repr\u00e9sentants CFE-CGC de la Commission des Carri\u00e8res :<\/p>\n<p style=\"padding-left: 120px;\">\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Yves Brisset (titulaire)<br \/>\n\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Luc Codron (titulaire<br \/>\n\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Aur\u00e9lie Vogel (titulaire)<br \/>\n\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Nicolas Dubourg B. (suppl\u00e9ant)<br \/>\n\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Isabelle Gomes (suppl\u00e9ante)<br \/>\n\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Laurence Esteller (suppl\u00e9ante)<\/p>\n<p style=\"padding-left: 120px; text-align: center;\"><strong><span style=\"color: #ff6600;\">_____________________________________<\/span><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La r\u00e9union de la Commission des carri\u00e8res consacr\u00e9e notamment au bilan des propositions de primes objectiv\u00e9es a eu lieu le 27 novembre 2020. 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