{"id":4535,"date":"2021-02-12T16:31:00","date_gmt":"2021-02-12T14:31:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cfecgcirsn.fr\/?p=4535"},"modified":"2021-02-12T17:34:13","modified_gmt":"2021-02-12T15:34:13","slug":"alerte-sur-le-depassement-du-plafond-demploi-de-lirsn","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfecgcirsn.fr\/?p=4535","title":{"rendered":"Alerte sur le d\u00e9passement du plafond d\u2019emploi de l\u2019IRSN"},"content":{"rendered":"\n
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L\u2019IRSN commence l\u2019ann\u00e9e 2021 avec un effectif de plus de 20 ETPT (*) au-dessus du plafond d\u2019emploi.<\/strong> Une politique volontariste de l\u2019IRSN pour maximiser ses effectifs en 2020, coupl\u00e9e \u00e0 des effets collat\u00e9raux li\u00e9s \u00e0 la crise sanitaire, dont la cessation d\u2019activit\u00e9s de l\u2019ENSTTI impliquant la r\u00e9int\u00e9gration des salari\u00e9s mis \u00e0 disposition et un moindre turnover, ont conduit \u00e0 cette situation.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Le Minist\u00e8re du budget a demand\u00e9 express\u00e9ment \u00e0 la Direction de l\u2019Institut de prendre des mesures pour repasser en moyenne sous le plafond d\u2019emploi en 2021, soit \u00e0 devoir diminuer les effectifs de l\u2019IRSN d\u2019une quarantaine d\u2019ETPT avant la fin de cette ann\u00e9e. Pour m\u00e9moire, en 2019 et les ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes, les effectifs de l\u2019IRSN se situaient \u00e0 une vingtaine d\u2019ETPT en-dessous du plafond d\u2019emploi. Sur les deux derni\u00e8res ann\u00e9es, les effectifs de l\u2019Institut oscillent donc autour du plafond d\u2019emploi avec une amplitude de l\u2019ordre de 40 ETPT.<\/p>\n\n\n\n

La repr\u00e9sentante des administrateurs salari\u00e9s au Comit\u00e9 financier, \u00e9lue CFE-CGC, a propos\u00e9 que les tutelles veuillent bien accepter un sureffectif conjoncturel exceptionnel en moyenne en 2021, le temps que des mesures rectificatives puissent montrer leur effet.<\/p>\n\n\n\n

Les mesures envisag\u00e9es en 2021 par la Direction de l\u2019Institut pour r\u00e9sorber ce sureffectif seront pr\u00e9sent\u00e9es au CSE du 16 f\u00e9vrier prochain. La premi\u00e8re des pistes \u00e9voqu\u00e9es par la Direction est un gel des embauches jusqu\u2019\u00e0 mi-2021. Une deuxi\u00e8me piste est de renforcer l\u2019effet de noria, par le dispositif d\u2019incitation de d\u00e9part \u00e0 la retraite en cours mis en place dans le cadre de l\u2019accord relatif au renouvellement et \u00e0 la transmission des comp\u00e9tences.<\/p>\n\n\n\n

La CFE-CGC pr\u00e9sentera ses propositions dans le cadre des r\u00e9unions de n\u00e9gociations. Compte tenu de l\u2019inertie importante inh\u00e9rente aux d\u00e9marches de d\u00e9part \u00e0 la retraite, la CFE-CGC appellera la Direction de l\u2019IRSN \u00e0 la prudence afin que le renforcement \u00e9ventuel du dispositif d\u2019incitation de d\u00e9part \u00e0 la retraite ne contribue pas \u00e0 repasser sous le plafond d\u2019emploi en 2022 et 2023, ann\u00e9es lors desquelles la reprise \u00e9conomique \u00e0 esp\u00e9rer pourrait \u00e9galement entrainer de nombreux autres d\u00e9parts volontaires.<\/p>\n\n\n\n

La CFE-CGC vous tiendra inform\u00e9 des d\u00e9cisions prises \u00e0 l\u2019issue des n\u00e9gociations.<\/p>\n\n\n\n

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(*) ETPT : \u00e9quivalent temps plein travaill\u00e9. Cette valeur mesure le nombre d\u2019emplois \u00e0 temps plein sur une ann\u00e9e. Deux salari\u00e9s \u00e0 mi-temps valent pour un seul ETPT.<\/span><\/em><\/p>\n\n\n\n

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