{"id":4601,"date":"2021-09-26T23:15:26","date_gmt":"2021-09-26T21:15:26","guid":{"rendered":"https:\/\/cfecgcirsn.fr\/?p=4601"},"modified":"2021-09-26T23:15:26","modified_gmt":"2021-09-26T21:15:26","slug":"negociation-sur-le-teletravail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfecgcirsn.fr\/?p=4601","title":{"rendered":"N\u00e9gociation sur le t\u00e9l\u00e9travail"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img loading=\"lazy\" width=\"770\" height=\"426\" src=\"https:\/\/cfecgcirsn.fr\/wp-content\/uploads\/teletravail.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-4621 size-full\" srcset=\"https:\/\/cfecgcirsn.fr\/wp-content\/uploads\/teletravail.png 770w, https:\/\/cfecgcirsn.fr\/wp-content\/uploads\/teletravail-300x166.png 300w, https:\/\/cfecgcirsn.fr\/wp-content\/uploads\/teletravail-768x425.png 768w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<p class=\"has-large-font-size\"><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"j\">Dans le cadre de la r\u00e9vision de l\u2019accord relatif \u00e0 la qualit\u00e9 de vie et des conditions de travail, la n\u00e9gociation relative au chapitre sur le t\u00e9l\u00e9travail s\u2019est ouverte le mercredi 22 septembre 2021. Elle fait suite au tour de table du 22 juillet 2021 au cours duquel la CFE-CGC avait \u00e9t\u00e9 la seule \u00e0 pr\u00e9senter par \u00e9crit sa position <a href=\"https:\/\/cfecgcirsn.fr\/wp-content\/uploads\/teletravail-2021-07-22.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ci- jointe<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"j\">Pionni\u00e8re dans la promotion du t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 l\u2019IRSN, la CFE-CGC a notamment d\u00e9fendu lors de cette r\u00e9union la possibilit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travailler jusqu\u2019\u00e0 trois jours en moyenne par semaine. Cette possibilit\u00e9 permettrait de mieux \u00e9quilibrer les vies familiale et professionnelle de nombreux salari\u00e9s et permettrait \u00e9galement de r\u00e9duire le nombre de trajets domicile travail et donc les nuisances associ\u00e9es, que ce soit en termes de temps perdu, de consommation de carburant ou de trafic.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"j\">Trois jours par semaine est aussi le quota autoris\u00e9 dans la fonction publique depuis un r\u00e9cent accord ayant fait l\u2019unanimit\u00e9 des syndicats.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"j\">Lors de cette n\u00e9gociation, la CFE-CGC a per\u00e7u un d\u00e9but d\u2019\u00e9volution positive dans ce sens par les autres syndicats et la Direction qui propose de cumuler le t\u00e9l\u00e9travail r\u00e9gulier (pouvant aller jusqu\u2019\u00e0 un forfait de 80 jours) avec 20 jours de travail occasionnel (ancien travail exceptionnel hors site), ce qui porterait \u00e0 100 le nombre de jours de t\u00e9l\u00e9travail autoris\u00e9s par an.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"j\">La proposition de la CFE-CGC de porter \u00e0 30 le nombre de jours par an du travail occasionnel est \u00e9galement \u00e0 l\u2019\u00e9tude.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"j\">En outre, en r\u00e9ponse \u00e0 la demande de la CFE-CGC, la Direction propose d\u2019\u00e9largir \u00e0 des situations non m\u00e9dicale, personnelle ou professionnelle, les cas pour lesquels le t\u00e9l\u00e9travail peut \u00eatre accord\u00e9 en plus grande proportion (120 \u00e0 140 jours par an, voire plus).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"j\">La prochaine r\u00e9union de n\u00e9gociations sur ce sujet est pr\u00e9vue le 8 octobre 2021, avec l\u2019objectif de conclure un accord avant le 15 octobre pour une application au 1er janvier 2022.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"j\">N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 nous faire part rapidement de vos remarques, aupr\u00e8s du repr\u00e9sentant CFE-CGC de votre choix ou par mail \u00e0 l\u2019adresse <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"mailto:irsn.cgc@irsn.fr\" target=\"_blank\">irsn.cgc@irsn.fr<\/a>. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right j\"><\/p>\n\n\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #ff6600;\"><strong>________________________________________<\/strong><\/span><\/p>\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans le cadre de la r\u00e9vision de l\u2019accord relatif \u00e0 la qualit\u00e9 de vie et des conditions de travail, la n\u00e9gociation relative au chapitre sur le t\u00e9l\u00e9travail s\u2019est ouverte le mercredi 22 septembre 2021. 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