{"id":466,"date":"2011-04-24T17:26:14","date_gmt":"2011-04-24T15:26:14","guid":{"rendered":"http:\/\/a06w0262\/cfe-cgc\/?p=466"},"modified":"2011-04-26T23:24:44","modified_gmt":"2011-04-26T21:24:44","slug":"audience-dp-davril-2011","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfecgcirsn.fr\/?p=466","title":{"rendered":"Audience DP d&#8217;avril 2011"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><a rel=\"attachment wp-att-509\" href=\"http:\/\/cfecgcirsn.fr\/\/?attachment_id=509\"><img loading=\"lazy\" class=\"alignleft size-full wp-image-509\" title=\"reunionDP\" src=\"http:\/\/cfecgcirsn.fr\/\/wp-content\/uploads\/reunionDP.jpg\" alt=\"\" width=\"196\" height=\"137\" \/><\/a><strong> <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>Cet article n&#8217;a pas l&#8217;ambition d&#8217;\u00e9tablir un compte rendu exhaustif et d\u00e9taill\u00e9 des audiences DP du mois d&#8217;avril des diff\u00e9rents sites de l&#8217;IRSN. Notre intention est simplement de vous tenir inform\u00e9 des points marquants qui devraient retenir votre attention et de vous donner, si n\u00e9cessaire, l&#8217;avis de la CFE-CGC sur les r\u00e9ponses faites par la DRH.<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Accident de trajet<\/strong>.<br \/>\nLes d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel ont une nouvelle fois soulev\u00e9 l\u2019\u00e9pineuse question de la couverture d\u2019un accident de trajet qui intervient en dehors du strict trajet \u00ab domicile travail\/ travail domicile \u00bb ou en dehors de la stricte plage de temps compatible avec les horaires de l\u2019\u00e9tablissement et la dur\u00e9e estim\u00e9e du trajet.<br \/>\nLa DRH a admis qu\u2019une certaine tol\u00e9rance existait et qu&#8217;elle avait m\u00eame couvert certains cas &#8220;limites&#8221;, mais qu\u2019en cas de litige entre le salari\u00e9 et l\u2019employeur, c\u2019est le juge qui d\u00e9ciderait si l\u2019accident est un accident de trajet ou non. Par ailleurs, quand bien m\u00eame le salari\u00e9 et l\u2019employeur s\u2019accordent sur la qualification de l\u2019accident, la S\u00e9curit\u00e9 Sociale peut contester la position des int\u00e9ress\u00e9s, par exemple au vu de la plage horaire de travail pr\u00e9vue par le r\u00e8glement int\u00e9rieur de l\u2019\u00e9tablissement.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #993300;\">L\u2019avis de la CFE-CGC : malgr\u00e9 les demandes r\u00e9p\u00e9t\u00e9es de clarification de cette question, la situation reste des plus confuses ; une lacune de l\u2019accord \u00ab vie personnelle &#8211; vie professionnelle \u00bb en cours de n\u00e9gociation actuellement.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">___________________________<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>R\u00e9cup\u00e9ration de jour de RTT travaill\u00e9.<\/strong><br \/>\nCertains salari\u00e9s sont amen\u00e9s \u00e0 travailler un jour de RTT fixe. Les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel on souhait\u00e9 que la DRH rappelle la fa\u00e7on dont le salari\u00e9 peut r\u00e9cup\u00e9rer ce jour de cong\u00e9. La DRH a indiqu\u00e9 que le salari\u00e9 devait remplir le formulaire \u00ab\u00a0 avis d\u2019absence \u00bb afin de transformer la RTT impos\u00e9e en RTT libre.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">___________________________<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>R\u00e9\u00e9valuation des indemnit\u00e9s kilom\u00e9triques (IK).<\/strong><br \/>\nFace \u00e0 l\u2019augmentation du prix des carburants, les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel ont demand\u00e9 l\u2019actualisation du bar\u00e8me d\u2019indemnisation des frais kilom\u00e9triques. La DRH a r\u00e9pondu qu\u2019elle appliquait le bar\u00e8me officiel de l\u2019Administration et que celui-ci n\u2019avait pas \u00e9t\u00e9 r\u00e9\u00e9valu\u00e9 r\u00e9cemment, malgr\u00e9 la hausse des prix du carburant. La r\u00e9vision du bar\u00e8me de l&#8217;administration par l&#8217;Etat serait imminent.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #993300;\">L\u2019avis de la CFE-CGC : la r\u00e9ponse \u00e9tait attendue ; l\u2019IRSN, \u00e9tablissement public, applique le bar\u00e8me de l&#8217;administration. Esp\u00e9rons que la r\u00e9\u00e9valuation de ce bar\u00e8me soit effectivement proche.<br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">___________________________<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Relev\u00e9 d\u2019op\u00e9ration sur le PEE ou le PERCO.<\/strong><br \/>\nLa BNP, le nouveau gestionnaire des PEE et PERCO ne semble pas envoyer de relev\u00e9 papier apr\u00e8s les op\u00e9rations r\u00e9alis\u00e9es par les salari\u00e9s. La DRH a indiqu\u00e9 qu\u2019elle avait contact\u00e9 la BNP et qu\u2019elle attendait une r\u00e9ponse \u00e9crite sur ce sujet. La DRH a rappel\u00e9 que l\u2019\u00e9tat des compte \u00e9tait consultable sur internet.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #993300;\">L\u2019avis de la CFE-CGC : la consultation en ligne de la position ou de l\u2019historique de son compte n\u2019a pas la m\u00eame valeur comptable ou juridique que le relev\u00e9 d\u2019op\u00e9ration. La banque doit fournir un relev\u00e9 d\u2019op\u00e9ration papier, \u00e9ventuellement au format pdf.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">___________________________<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>R\u00e9f\u00e9rentiel de bulletin de<span> salaire<\/span><\/strong><span style=\"font-size: large;\"><strong>.<\/strong><\/span><br \/>\nLes d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel ont rappel\u00e9 la r\u00e9ponse faite en audience DP de janvier 2010 sur la possibilit\u00e9 de proposer un r\u00e9f\u00e9rentiel de bulletin de salaire permettant \u00e0 chaque salari\u00e9 de mieux comprendre chaque ligne de son bulletin de salaire et l\u2019\u00e9volution de son montant d\u2019un mois sur l\u2019autre. La DRH a indiqu\u00e9 que le projet \u00e9tait en cours d\u2019\u00e9laboration et pourrait \u00eatre disponible d\u00e8s septembre. Le document pourrait se pr\u00e9senter sous la forme d\u2019un bulletin annot\u00e9 traitant du cas imaginaire d\u2019un salari\u00e9 cumulant la plupart des particularit\u00e9s se r\u00e9percutant sur le salaire (arr\u00eat maladie, prime, temps partiel, cong\u00e9s, augmentations, etc.)<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #993300;\">L\u2019avis de la CFE-CGC : la CFE-CGC se f\u00e9licite de l\u2019annonce de ce document qui r\u00e9pondra \u00e0 une demande bien l\u00e9gitime de nombre de salari\u00e9s.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">___________________________<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Couverture mutuelle sant\u00e9.<\/strong><br \/>\nLes d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel ont rapport\u00e9 que certains salari\u00e9s estimaient insuffisante la couverture actuelle de la mutuelle. La DRH s\u2019est \u00e9tonn\u00e9e de cette remarque en faisant remarquer d\u2019une part que le choix de la mutuelle et de sa couverture faisait l\u2019objet de n\u00e9gociations avec les syndicats, d\u2019autre part que compte tenu de la participation employeur, la quote-part de cotisation \u00e0 la charge du salari\u00e9 \u00e9tait particuli\u00e8rement faible au regard des prestations fournies. La DRH a aussi estim\u00e9 que de l\u2019avis g\u00e9n\u00e9ral, le r\u00e9gime propos\u00e9 \u00e0 l\u2019IRSN \u00e9tait tout a fait correct comparativement \u00e0 d\u2019autres \u00e9tablissements.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #993300;\">L\u2019avis de la CFE-CGC : le r\u00e9gime de\u00a0 notre mutuelle tente d\u2019\u00e9tablir un juste \u00e9quilibre entre un niveau mod\u00e9r\u00e9 de cotisations vers\u00e9es et un niveau suffisant de prestations fournies. Sans doute certains salari\u00e9s souhaitent-ils une augmentation des remboursements, mais cela ne pourrait se faire qu\u2019au prix d\u2019une augmentation des cotisations de l\u2019employeur ou des salari\u00e9s. A notre connaissance l\u2019augmentation de la part employeur n\u2019est pas \u00e0 l\u2019ordre du jour\u2026\u00a0 Pour ce qui concerne l\u2019augmentation des cotisations des salari\u00e9s, elle peut \u00eatre soit g\u00e9n\u00e9rale, soit trait\u00e9e par l\u2019instauration d\u2019un r\u00e9gime \u00e0 options. Or, compte tenu du d\u00e9sengagement de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, de l\u2019augmentation des prix des prestations, de l\u2019augmentation de diverses taxes et imp\u00f4ts suppl\u00e9mentaires qui frappent chaque ann\u00e9e les mutuelles et compte tenu du tarissement de notre \u00ab cagnotte historique \u00bb qui a permis d\u2019amortir l\u2019augmentation de la cotisation, il faut s\u2019attendre \u00e0 une augmentation cons\u00e9quente de la quote-part des salari\u00e9s pour le simple maintien du niveau actuel des prestations. Reste donc la cotisation optionnelle. Sujet de n\u00e9gociations ?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">___________________________<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Niveau de confidentialit\u00e9 de diffusion dans Pl\u00e9iade<\/strong>.<br \/>\nA l\u2019IRSN, la plupart des documents techniques sont diffus\u00e9s dans Pl\u00e9iade avec un niveau de confidentialit\u00e9 limit\u00e9 au niveau \u00ab Directions \u00bb (niveau 2). De ce fait, un salari\u00e9 qui change de Direction lors d\u2019une mutation n\u2019a plus acc\u00e8s aux documents qu\u2019il a class\u00e9s dans ses plans de classement personnel s\u2019il n\u2019\u00e9tait pas personnellement en diffusion des documents. Les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel ont demand\u00e9 d\u2019\u00e9largir la confidentialit\u00e9 des documents \u00ab m\u00e9tiers de l\u2019IRSN \u00bb \u00e0 l\u2019ensemble des Directions.<br \/>\nLa DRH a r\u00e9pondu que du moment que le salari\u00e9 changeait de Direction, il n\u2019avait plus \u00e0 s\u2019int\u00e9resser aux travaux de son ancienne Direction, ni aucune utilit\u00e9 \u00e0 en conna\u00eetre.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #993300;\">L\u2019avis de la CFE-CGC : du pass\u00e9, faisons table rase. Ce n\u2019est pas une devise qu\u2019approuve la CFE-CGC, et qui semble d&#8217;ailleurs bien peu compatible avec les pratiques de la s\u00fbret\u00e9 nucl\u00e9aire. Navrante r\u00e9ponse \u00e0 une question en forme de \u00ab stress test \u00bb \u00e0 la suite de la note de la Direction G\u00e9n\u00e9rale IRSN\/DIR\/2011-168 du 28 mars 2011 concernant la r\u00e9flexion sur le dispositif des Directions Op\u00e9rationnelles. Cette note stigmatise le cloisonnement des Directions et souhaite y rem\u00e9dier. Visiblement il y aura du travail pour les personnes charg\u00e9es de mener \u00e0 bien cette mission.<br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">___________________________<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Utilisation du badge IRSN \u00e0 la cantine FAR.<\/strong><br \/>\nBon \u00e0 savoir : il est d\u00e9j\u00e0 possible d\u2019utiliser le badge IRSN en lieu et place de celui du CEA pour d\u00e9jeuner \u00e0 la cantine de Fontenay.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">___________________________<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Place de parking sur le centre de Fontenay-aux-Roses.<\/strong><br \/>\nLes d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel ont fait remarquer que depuis l\u2019int\u00e9gration de l\u2019ancien parking ext\u00e9rieur pr\u00e8s du b\u00e2timent 08 dans l\u2019enceinte de l\u2019IRSN, la quasi-totalit\u00e9 des places \u00e9taient libres alors que dans le m\u00eame temps les salari\u00e9s sans droit d\u2019acc\u00e8s v\u00e9hicule et les int\u00e9rimaires avaient encore plus de difficult\u00e9s \u00e0 trouver une place de stationnement \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur. La DRH a r\u00e9pondu que des droits d\u2019acc\u00e8s suppl\u00e9mentaires seraient accord\u00e9s aux diff\u00e9rentes Directions et que d\u2019autre part, il \u00e9tait possible \u00e0 tout salari\u00e9 d\u2019obtenir une demande d\u2019acc\u00e8s temporaire. Par exemple, pour un salari\u00e9 de Cadarache, il suffirait de faire une demande la veille d\u2019une mission pour voir activ\u00e9 son badge autorisant l\u2019acc\u00e8s au parking \u00ab Le Triangle \u00bb \u00e0 Fontenay-aux Roses.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">___________________________<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>S\u00e9curisation du trajet vers le b\u00e2timent 33 &#8220;Le Triangle&#8221;.<\/strong><br \/>\nFace au trafic croissant de salari\u00e9s\u00a0 entre le centre IRSN et le b\u00e2timent 33 dit \u00ab le triangle \u00bb, les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel ont souhait\u00e9 que la travers\u00e9e de la rue de la Redoute soit prot\u00e9g\u00e9e de la circulation automobile par une signalisation appropri\u00e9e. La DRH a indiqu\u00e9 qu\u2019une demande sera adress\u00e9e \u00e0 la mairie, mais a aussi rappel\u00e9 que la mairie et l\u2019IRSN n\u2019entretenaient pas les meilleures relations.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #993300;\">L\u2019avis de la CFE-CGC : une bonne initiative. Esp\u00e9rons seulement que les salari\u00e9s respecteront la signalisation pour le cas o\u00f9 elle serait install\u00e9e.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">___________________________<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cet article n&#8217;a pas l&#8217;ambition d&#8217;\u00e9tablir un compte rendu exhaustif et d\u00e9taill\u00e9 des audiences DP du mois d&#8217;avril des diff\u00e9rents sites de l&#8217;IRSN. 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