{"id":5065,"date":"2022-03-15T15:18:00","date_gmt":"2022-03-15T13:18:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cfecgcirsn.fr\/?p=5065"},"modified":"2022-03-15T21:23:38","modified_gmt":"2022-03-15T19:23:38","slug":"nao-pour-la-cfe-cgc-des-augmentations-generales-sont-indispensables","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfecgcirsn.fr\/?p=5065","title":{"rendered":"NAO : Pour la CFE-CGC des augmentations g\u00e9n\u00e9rales sont indispensables."},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img loading=\"lazy\" width=\"381\" height=\"255\" src=\"https:\/\/cfecgcirsn.fr\/wp-content\/uploads\/NAO2022b.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5046 size-full\" srcset=\"https:\/\/cfecgcirsn.fr\/wp-content\/uploads\/NAO2022b.jpg 381w, https:\/\/cfecgcirsn.fr\/wp-content\/uploads\/NAO2022b-300x201.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 381px) 100vw, 381px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<p><\/p>\n\n\n\n<p class=\"j\"><span style=\"color:#753a18\" class=\"has-inline-color\">Les n\u00e9gociations annuelles obligatoires (NAO) ont d\u00e9but\u00e9 le 23 f\u00e9vrier dernier ; la prochaine r\u00e9union est programm\u00e9e le 17 mars 2022. Elle portera notamment sur la politique salariale de l\u2019IRSN.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"j\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"j\">La CFE-CGC estime que la sauvegarde du pouvoir d\u2019achat des salari\u00e9s de l\u2019Institut constitue une priorit\u00e9. Compte tenu de ses analyses et de la situation actuelle, la CFE-CGC demandera en NAO 2022 une augmentation g\u00e9n\u00e9rale substantielle ; elle serait la premi\u00e8re augmentation g\u00e9n\u00e9rale depuis de nombreuses ann\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"j\">Cette augmentation doit compenser le retour de l\u2019inflation \u00e0 2,8 % (1) en 2021 et faire face \u00e0 l\u2019envol des prix de l\u2019\u00e9nergie, notamment du carburant, observ\u00e9 en ce d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e 2022.<br>Cette augmentation doit aussi rattraper le retard salarial pris par l\u2019IRSN par rapport aux autres EPIC du secteur nucl\u00e9aire.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"j\">En effet, le SICTAM (2) CFE-CGC a compar\u00e9 les r\u00e9mun\u00e9rations moyennes brutes annuelles des salari\u00e9s constat\u00e9es au CEA, \u00e0 l\u2019ANDRA et \u00e0 l\u2019IRSN. Ces donn\u00e9es sont disponibles dans le bilan social 2020 de ces trois EPIC pr\u00e9sent\u00e9 \u00e0 leurs instances respectives et reprises dans le tableau comparatif <a href=\"https:\/\/cfecgcirsn.fr\/wp-content\/uploads\/v7tableau.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ici.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"j\">Des diff\u00e9rences tangibles apparaissent dans ce tableau mettant en \u00e9vidence une constatation : les r\u00e9mun\u00e9rations moyennes brutes annuelles des salari\u00e9s de l\u2019IRSN sont nettement inf\u00e9rieures \u00e0 celles des salari\u00e9s du CEA et de l\u2019ANDRA. De plus, l\u2019\u00e9cart est d\u2019autant plus important que la r\u00e9mun\u00e9ration est \u00e9lev\u00e9e, y compris en pourcentage et en \u00ab moyenne par cat\u00e9gorie \u00bb.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"j\"><li>l\u2019\u00e9cart pour les non-cadres administratifs varie entre 0 et 14 %, 7 % en \u00ab moyenne \u00bb,<\/li><li>l\u2019\u00e9cart pour les non-cadres techniques varie entre 8 et 27 %,  17 % en \u00ab moyenne \u00bb,<\/li><li>l\u2019\u00e9cart pour les ing\u00e9nieurs et cadres varie entre 18 et 22 %, 20 % en \u00ab moyenne \u00bb,<\/li><li>l\u2019\u00e9cart pour les cadres sup\u00e9rieurs atteint 50 %, jusqu\u2019\u00e0 potentiellement 25 % en \u00ab moyenne \u00bb, mais ne prend pas en compte dans ce tableau la part variable non connue qui est accord\u00e9e \u00e0 l\u2019IRSN.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"j\">La CFE-CGC n\u2019identifie pas de raison objective \u00e0 ces \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration des personnels de ces trois EPIC a priori comparables.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"j\">La CFE-CGC demande la mise en \u0153uvre d\u2019une proc\u00e9dure de rattrapage des salaires et des autres r\u00e9mun\u00e9rations \u00e0 l\u2019IRSN afin de conserver l\u2019attractivit\u00e9 de l\u2019Institut et le maintien de ses talents en son sein. La relance du nucl\u00e9aire expos\u00e9e par le Pr\u00e9sident de la R\u00e9publique le 10 f\u00e9vrier dernier, <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.lesechos.fr\/industrie-services\/energie-environnement\/nucleaire-edf-va-recruter-3300-techniciens-et-ingenieurs-cette-annee-1386349\" target=\"_blank\">sa prise en compte par les exploitants<\/a>, ainsi que la place du nucl\u00e9aire civil et militaire dans la crise actuelle en d\u00e9montrent la n\u00e9cessit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"j\">La CFE-CGC vous informera bien-s\u00fbr des suites de son action.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8211;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"j\"><em>(1) Indice des prix \u00e0 la consommation \u2013 INSEE<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"j\"><em>(2) SICTAM : Syndicat des Ing\u00e9nieurs, Cadres, Techniciens, Agents de Ma\u00eetrise et assimil\u00e9s de l\u2019\u00e9nergie nucl\u00e9aire. C&#8217;est le syndicat CFE-CGC qui regroupe les sections du CEA, de l\u2019ANDRA et de l\u2019IRSN.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong><span style=\"color:#ec8506\" class=\"has-inline-color\">==============================<\/span><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les n\u00e9gociations annuelles obligatoires (NAO) ont d\u00e9but\u00e9 le 23 f\u00e9vrier dernier ; la prochaine r\u00e9union est programm\u00e9e le 17 mars 2022. Elle portera notamment sur la politique salariale de l\u2019IRSN. 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