{"id":5224,"date":"2022-04-14T13:22:02","date_gmt":"2022-04-14T11:22:02","guid":{"rendered":"https:\/\/cfecgcirsn.fr\/?p=5224"},"modified":"2022-04-14T13:22:02","modified_gmt":"2022-04-14T11:22:02","slug":"nao-2022-troisieme-etape","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfecgcirsn.fr\/?p=5224","title":{"rendered":"NAO 2022, troisi\u00e8me \u00e9tape"},"content":{"rendered":"\n<p><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile\" style=\"grid-template-columns:42% auto\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img loading=\"lazy\" width=\"257\" height=\"228\" src=\"https:\/\/cfecgcirsn.fr\/wp-content\/uploads\/nao4-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5225 size-full\"\/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<p class=\"j\">\u00c0 la suite de la r\u00e9union de N\u00e9gociation Annuelle Obligatoire (NAO) du 12 avril 2022, les syndicats ont souhait\u00e9 diffuser le communiqu\u00e9 intersyndical suivant :<\/p>\n\n\n\n<p><strong><a href=\"https:\/\/cfecgcirsn.fr\/wp-content\/uploads\/communiqueNAO2022b.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lire le communiqu\u00e9 intersyndical.<\/a><\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p class=\"j\"><br>Ce communiqu\u00e9 appelle la CFE-CGC \u00e0 pr\u00e9ciser les points suivants :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"j\"><li>la Direction rejoint la premi\u00e8re position intersyndicale : la NAO pourra exceptionnellement reprendre lorsque le nouveau gouvernement donnera r\u00e9ellement \u00e0 l\u2019IRSN les moyens d\u2019assurer ses missions par une augmentation de la subvention \u00e0 la hauteur des enjeux et un suppl\u00e9ment de cadrage ;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"j\"><li>quelle que soit l\u2019issue de l\u2019entretien du 20 avril avec le Directeur G\u00e9n\u00e9ral, les 2,4 % d\u00e9j\u00e0 acquis seront rapidement distribu\u00e9s, totalement ou \u00e0 moiti\u00e9 en augmentation g\u00e9n\u00e9rale ;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"j\"><li> la Direction confirme son refus de porter le montant total de l\u2019int\u00e9ressement possible de 2,15 % \u00e0 2,30 %. Elle propose cependant en remplacement cette ann\u00e9e une mesure hors cadrage consistant \u00e0 distribuer une enveloppe \u00e9quivalente \u00e0 cette augmentation de l\u2019int\u00e9ressement.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"j\"><li>Cette mesure hors cadrage prendrait la forme d\u2019une prime uniforme de 75 \u20ac vers\u00e9e sur le PERECO&nbsp;(1) et reprend la proposition de la CFE-CGC exprim\u00e9e pour la premi\u00e8re fois lors des NAO 2018. Si la CFE-CGC est favorable dans le principe \u00e0 ce type de mesure en raison des avantages que nous pr\u00e9sentions <a href=\"https:\/\/cfecgcirsn.fr\/?p=2828\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">dans notre article de 2018<\/a>, nous consid\u00e9rons que cette mesure ne peut pas se substituer \u00e0 une augmentation de la prime d\u2019int\u00e9ressement qui a l\u2019avantage d\u2019\u00eatre disponible imm\u00e9diatement.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>La CFE-CGC vous informera bien-s\u00fbr des suites de cette action intersyndicale.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><em>(1) : PERECO : Plan d\u2019\u00c9pargne Retraite d\u2019Entreprise Collectif. Dispositif appel\u00e9 \u00e0 remplacer le PERCO<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong><span style=\"color:#e7932c\" class=\"has-inline-color\">=============================<\/span><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c0 la suite de la r\u00e9union de N\u00e9gociation Annuelle Obligatoire (NAO) du 12 avril 2022, les syndicats ont souhait\u00e9 diffuser le communiqu\u00e9 intersyndical suivant : Lire le communiqu\u00e9 intersyndical. 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