{"id":712,"date":"2011-04-30T21:17:49","date_gmt":"2011-04-30T19:17:49","guid":{"rendered":"http:\/\/a06w0262\/cfe-cgc\/?p=712"},"modified":"2011-08-06T20:24:38","modified_gmt":"2011-08-06T20:24:38","slug":"negociation-sur-linteressement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfecgcirsn.fr\/?p=712","title":{"rendered":"N\u00e9gociation sur l’int\u00e9ressement"},"content":{"rendered":"

Propositions d\u2019am\u00e9lioration de l\u2019accord d\u2019int\u00e9ressement 2011-2013<\/strong><\/p>\n

\"\"Le premier accord d\u2019int\u00e9ressement \u00e0 l\u2019IRSN, sign\u00e9 pour une dur\u00e9e de trois ans, a permis \u00e0 tous les salari\u00e9s de l\u2019IRSN de recevoir une prime d\u2019int\u00e9ressement au titre des ann\u00e9es 2008, 2009 et 2010 (pour 2010 la prime sera vers\u00e9e en juin). Pour que les salari\u00e9s de l\u2019IRSN b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019un int\u00e9ressement lors des trois prochaines ann\u00e9es, il faut que\u00a0 la Direction et des syndicats repr\u00e9sentant au moins 30% des voix lors des derni\u00e8res \u00e9lections du Comit\u00e9 d\u2019Entreprise, signent un nouvel accord en ce sens, avant fin juin 2011, date limite l\u00e9gale.<\/p>\n

La CFE-CGC et le SPAEN travaillent actuellement \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration du projet d\u2019accord initial propos\u00e9 par la Direction. Ainsi, \u00e0 la suite de la r\u00e9union de N\u00e9gociations du 14 avril 2011 consacr\u00e9e en particulier au renouvellement de notre accord d\u2019int\u00e9ressement, le SPAEN a officiellement propos\u00e9 d\u2019introduire des indicateurs li\u00e9s au d\u00e9veloppement durable ainsi qu\u2019un indicateur li\u00e9 aux accidents de travail.<\/p>\n

Comme annonc\u00e9 lors de cette r\u00e9union de n\u00e9gociations, la CFE-CGC serait favorable \u00e0 cet ajout mais ne veut pas que cette introduction se fasse en diminuant le poids des autres indicateurs car cette op\u00e9ration r\u00e9duirait statistiquement la prime distribu\u00e9e.<\/p>\n

Pour cette raison, la CFE-CGC a propos\u00e9 \u00e0 la Direction, dans un courriel du 28 avril 2011, que ces nouveaux indicateurs soient introduits en bonus<\/strong> \u00e0 l’instar de ce qui se pratique d\u00e9j\u00e0 dans l\u2019accord d\u2019int\u00e9ressement de nos coll\u00e8gues du CEA.<\/p>\n

\"\"Le principe du bonus est le suivant<\/span> : en cas d\u2019atteinte d’un indicateur “bonus”, la fraction d\u2019int\u00e9ressement li\u00e9 \u00e0 cet indicateur s’ajoute \u00e0 l\u2019int\u00e9ressement de base obtenu par l’ensemble des autres indicateurs dans la limite du maximum distribuable de 2%, limite fix\u00e9e actuellement par la Direction.<\/p>\n

La CFE-CGC propose que soit attribu\u00e9 un poids de 0,25 %, en bonus, \u00e0 chacun des nouveaux indicateurs propos\u00e9s.<\/p>\n

Par ailleurs, la CFE-CGC r\u00e9clame r\u00e9guli\u00e8rement depuis de nombreuses ann\u00e9es que soit r\u00e9\u00e9valu\u00e9 l\u2019abondement de notre PEE, cr\u00e9\u00e9 en 2002. La CFE-CGC demande qu\u2019un abondement sp\u00e9cifique soit ajout\u00e9 si cette prime d\u2019int\u00e9ressement est d\u00e9pos\u00e9e dans un de nos plans d\u2019Entreprise, PEE ou PERCO.
\nNous proposons de fixer cet abondement sp\u00e9cifique \u00e0 20%.<\/p>\n

Un document int\u00e9ressant (c’est le cas de le dire)<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

 <\/p>\n

Le rapport sur l’int\u00e9ressement collectif\u00a0dans la fonction publique (mai 2009)<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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