À ce stade, nous sommes environ 220 salariés à avoir répondu à la pétition intersyndicale ; nous remercions ces premiers signataires. Mais au regard de l’enjeu, l’implication du plus grand nombre est nécessaire sinon l’action des OS et son résultat seront dévalorisés.
Comme toutes les pétitions, celle-ci est par essence nominative. Mais soyez rassurés, tout salarié « jouit dans l’entreprise et en dehors de celle-ci de sa liberté d’expression » (Cour de cassation, chambre sociale, 15 janvier 2020, n° 18-14177), cette liberté d’expression du salarié trouvant sa limite dans « l’abus ». Or, n’est pas un abus de la liberté d’expression de signer une pétition portant un soutien (ou non) à une demande d’augmentations générales et individuelles.
Donc, vous n’avez aucun risque à signer cette pétition, sauf à obtenir gain de cause.
Nous vous rappelons que la date limite pour répondre est fixée à ce vendredi, le 25 mars. Nous vous remercions de répondre et faire répondre en nombre, aux trois adresses, pour faciliter le décompte.
Après l’annonce en NAO du cadrage inacceptable qui serait imposé cette année à l’IRSN, les organisations syndicales représentatives ont adressé au Directeur général le 17 mars 2022 une lettre commune afin de demander officiellement une réévaluation de ce cadrage.
Pour que cette demande puisse aboutir, la mobilisation de tous est nécessaire. Aussi, les trois organisations syndicales vous proposent de remplir une pétition et de la renvoyer par courriel aux adresses syndicales indiquées en bas de la pétition.
L’ensemble des pétitions signées seront rassemblées pour être transmises au Directeur général le vendredi 25 mars 2022.
La CFE-CGC vous informera bien-sûr des suites de cette action qui dépend de tous.
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Publié dansNAO, Syndicat|Commentaires fermés sur Pétition IRSN pour un meilleur cadrage salarial 2022
Le jeudi 17 mars, les salariés de l’IRSN se sont retrouvés lors d’une soirée chaleureuse au Pachamama pour fêter les 20 ans de l’IRSN.
À cette occasion, Madame la Présidente et Monsieur le Directeur général ont salué, avec raison, le travail de toutes les équipes qui concourent à la réussite et à la reconnaissance de l’Institut.
Mais ce jeudi 17 mars fut aussi un jour de négociation annuelle obligatoire (NAO) particulièrement important puisque la Direction a révélé aux organisations syndicales le « cadrage » qui serait accordé par Bercy en 2022, autrement dit, l’enveloppe disponible à l’IRSN pour les augmentations de salaire cette année.
Force est de constater que ce cadrage n’est pas à la hauteur, non seulement des espérances légitimes, mais surtout des nécessités imposées par le retour de l’inflation et la relance en matière d’énergie nucléaire.
Aussi, l’ensemble des organisations syndicales représentatives de l’IRSN ont décidé d’adresser dans l’urgence au Directeur général une lettre commune afin de demander officiellement une réévaluation de ce cadrage.
Les négociations annuelles obligatoires (NAO) ont débuté le 23 février dernier ; la prochaine réunion est programmée le 17 mars 2022. Elle portera notamment sur la politique salariale de l’IRSN.
La CFE-CGC estime que la sauvegarde du pouvoir d’achat des salariés de l’Institut constitue une priorité. Compte tenu de ses analyses et de la situation actuelle, la CFE-CGC demandera en NAO 2022 une augmentation générale substantielle ; elle serait la première augmentation générale depuis de nombreuses années.
Cette augmentation doit compenser le retour de l’inflation à 2,8 % (1) en 2021 et faire face à l’envol des prix de l’énergie, notamment du carburant, observé en ce début d’année 2022. Cette augmentation doit aussi rattraper le retard salarial pris par l’IRSN par rapport aux autres EPIC du secteur nucléaire.
En effet, le SICTAM (2) CFE-CGC a comparé les rémunérations moyennes brutes annuelles des salariés constatées au CEA, à l’ANDRA et à l’IRSN. Ces données sont disponibles dans le bilan social 2020 de ces trois EPIC présenté à leurs instances respectives et reprises dans le tableau comparatif ici.
Des différences tangibles apparaissent dans ce tableau mettant en évidence une constatation : les rémunérations moyennes brutes annuelles des salariés de l’IRSN sont nettement inférieures à celles des salariés du CEA et de l’ANDRA. De plus, l’écart est d’autant plus important que la rémunération est élevée, y compris en pourcentage et en « moyenne par catégorie ».
l’écart pour les non-cadres administratifs varie entre 0 et 14 %, 7 % en « moyenne »,
l’écart pour les non-cadres techniques varie entre 8 et 27 %, 17 % en « moyenne »,
l’écart pour les ingénieurs et cadres varie entre 18 et 22 %, 20 % en « moyenne »,
l’écart pour les cadres supérieurs atteint 50 %, jusqu’à potentiellement 25 % en « moyenne », mais ne prend pas en compte dans ce tableau la part variable non connue qui est accordée à l’IRSN.
La CFE-CGC n’identifie pas de raison objective à ces écarts de rémunération des personnels de ces trois EPIC a priori comparables.
La CFE-CGC demande la mise en œuvre d’une procédure de rattrapage des salaires et des autres rémunérations à l’IRSN afin de conserver l’attractivité de l’Institut et le maintien de ses talents en son sein. La relance du nucléaire exposée par le Président de la République le 10 février dernier, sa prise en compte par les exploitants, ainsi que la place du nucléaire civil et militaire dans la crise actuelle en démontrent la nécessité.
La CFE-CGC vous informera bien-sûr des suites de son action.
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(1) Indice des prix à la consommation – INSEE.
(2) SICTAM : Syndicat des Ingénieurs, Cadres, Techniciens, Agents de Maîtrise et assimilés de l’énergie nucléaire. C’est le syndicat CFE-CGC qui regroupe les sections du CEA, de l’ANDRA et de l’IRSN.
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Publié dansNAO|Commentaires fermés sur NAO : Pour la CFE-CGC des augmentations générales sont indispensables.
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