Le site du syndicat CFE-CGC de l'IRSN

En matière d’horaires variables, la DRH avait prévenu: la première année serait celle du rodage, de l’apprentissage et de l’analyse du retour d’expérience. Ensuite viendrait le temps des éventuelles corrections d’utilisation et des propositions d’amélioration. Rien d’étonnant donc à ce que le sujet revienne à l’actualité en ce début 2018, après une année de fonctionnement du dispositif et plus d’un million de pointages.

Malheureusement, ce retour s’est concrétisé par une polémique après l’envoi par la DRH de courriels et de lettres à de nombreux salariés. Pour répondre à cette émotion grandissante, Le Directeur des ressources humaines accompagné par son adjointe et les chefs du SARC et du SGPR a convié en urgence les délégués syndicaux centraux à une réunion d’information et d’explication au sujet de ces envois. Cette réunion a permis d’apprendre l’objet et le nombre d’envois aux salariés concernant des anomalies ou des singularités de pointage au cours de l’année 2017 : La DRH a ainsi relevé :

1.    des crédits d’heure annuels négatifs (21 cas),
2.    des absences de pointage non régularisées d’au moins une demi-journée ou journée (215 cas),
3.    des absences de pointage en pose méridienne plus d’un jour sur deux (50 cas),
4.    des absences fréquentes de pointage (15 à 50 %) en pose méridienne non corrigées (209 cas).

Pour la première situation, l’accord prévoit une retenue sur salaire (ou jusqu’à 2 JRTT). La DRH indique que cette retenue n’a pas encore été appliquée.

Pour la deuxième situation, la DRH estime qu’il s’agit d’absence non renseignée par le salarié dans le portail, le plus souvent pour formation ou mission en zone d’affectation. La DRH envisage que la demande de correction soit à présent plus régulière (par exemple mensuelle) et faite auprès du hiérarchique.

Pour la troisième situation, la DRH considère qu’il s’agit de salariés réfractaires au système d’horaires variables. Le Directeur des ressources humaines a confirmé qu’il incombait bien à ses propres services de rappeler avec fermeté aux salariés concernés que l’accord s’appliquait à tous.

Pour la quatrième situation, la DRH a précisé que le courrier avait simplement pour objectif de rappeler que l’absence de pointage à la pause méridienne devait rester exceptionnelle (bien inférieur à 30 fois par an), le décompte automatique de 27 minutes relevant d’une obligation légale ne pouvant se substituer régulièrement au pointage par le salarié.

Et si vous souhaitez connaitre la position de la CFE-CGC sur cette affaire, n’hésitez pas à consulter l’article-ci dessous.

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Le pointage vise à comptabiliser les heures passées au poste de travail. Le système prévoit en outre que les autres heures travaillées puissent facilement être déclarées. C’est en application de ce principe déclaratif basé sur la confiance que les corrections sont aisées à réaliser et s’effectuent sans réel contrôle ni justificatif.

Ce principe est globalement bien accepté par la grande majorité des salariés compte tenu de la souplesse qu’il apporte dans l’organisation de la vie professionnelle et personnelle de tous les jours et dans l’année. Pour la CFE-CGC, l’accord s’applique à tous les salariés : le non-respect des modalités de pointage des horaires variables pourrait compromettre cet accord qui est basé, rappelons-le, sur la confiance.

Par contre, il n’est pas admissible, que des salariés soient amenés, comme le montrent certains témoignages, à fournir des explications et des justificatifs alors que l’anomalie relevée résulte en fait d’une défaillance du système de comptabilisation et non pas d’une erreur ou d’un oubli du salarié. Il est également peu acceptable que les demandes de régularisation arrivent plusieurs mois après les faits.

Le système doit certainement être amélioré et une procédure de gestion des écarts mieux définie, notamment sur le rôle respectif de la DRH, de la hiérarchie et des salariés. Espérons que des propositions d’améliorations efficaces émergeront. C’est en tout cas la mission que se donne la CFE-CGC. L’analyse détaillée du dispositif est prévue en réunion de négociations le 20 février 2018.

Et pour finir sur une note d’optimisme en ce début d’année, la CFE-CGC se félicite toujours de ce dispositif, permettant aux salariés de remporter plusieurs succès par jour.