Le Débat sur la Transition énergétique

La Transition Énergétique et l’Efficacité Energétique au Conseil Economique Social et Environnemental.

8 et 9 Janvier 2013 

 

Notre syndicat était présent les 8 et 9 janvier pour assister à la présentation de deux avis du Conseil Economique Social et Environnemental (CESE) à Paris.

 

Ces deux avis intitulés : « La transition énergétique (TE): 2020-2050 : un avenir à bâtir, une voie à tracer » et « Efficacité énergétique (EE); un gisement d’économies ; un objectif prioritaire » apportent un certain nombre de recommandations, dans le cadre du débat national sur la transition énergétique, lancé officiellement le 29 novembre 2012. Il s’agit d’une auto saisine du CESE émise en début de l’année 2012.

L’avis sur la Transition Energétique

L’avis sur la Transition Energétique aborde celle-ci sous tous ses aspects : technique, environnemental, économique et social. Parmi les idées émises on peut retenir :

  • l’impératif de faire évoluer notre mix énergétique de manière à décarboner notre économie,
  • la préférence à donner au développement des énergies renouvelables,
  • la nécessité de préserver un coût de production réduit de l’électricité,
  • la définition des rôles respectifs de l’Etat et des régions dans le cadre de la TE,
  • le renforcement de la R&D pour faire émerger des ruptures technologiques,
  • l’intégration, en priorité, dans le débat national de la problématique des transports,
  • la nécessaire formation, vis-à-vis du public, des enjeux de la TE,
  • le financement de cette transition par une évolution de la fiscalité.

Le nucléaire a fait l’objet de débats en commission, mais visiblement il n’a pas été possible d’obtenir un consensus. Le chapitre qui traite du nucléaire renvoie donc les décisions dans le cadre du débat national. Il faut bien reconnaitre que cette avis sur la TE aborde beaucoup de thèmes et lance de nombreuses idées mais reste au niveau des généralités et les actions concrètes sont peu présentes.

L’avis sur l’Efficacité Énergétique

L’avis sur l’Efficacité Énergétique a été présenté de manière plus technique :

Le CESE préconise de considérer l’EE comme une filière à part entière, car elle permettrait d’économiser de l’ordre de 30 MTep en 2020. Le bâtiment est le secteur le plus prometteur pour réaliser des économies d’énergie. On se heurte toutefois au besoin de financement qui est de l’ordre de 15 Md€/an pour rénover 500 000 logements (l’état finance 2 Md€). 160 000 logements uniquement ont été rénovés en 2011. Des pistes ont été données pour améliorer le financement. Le CESE préconise également de diminuer la TVA sur les travaux d’économie d’énergie dans le bâtiment à 5%.

Un chapitre est consacré à la précarité énergétique, qui toucherait 3,8 millions de ménages. Des recommandations sont faites pour réaliser également des économies d’énergie dans l’industrie. Le domaine de l’EE dans les transports n’a pas été abordé, mais fera peut être l’objet d’un autre avis.

L’après-midi du 9 janvier chacun des groupes du CESE (17 au total) s’est exprimé sur son vote pour les deux avis. Gabriel Artero s’est exprimé pour le groupe CFE-CGC. Un consensus général s’est dégagé pour un vote favorable pour les deux avis. Ceux-ci ont été votés à une très large majorité. Seule la CFDT s’est abstenue pour le vote sur l’EE à cause de la recommandation sur la baisse de la TVA.

Conclusion

En conclusion, la CESE a réalisé un beau travail de synthèse sur les deux domaines de la transition énergétique et de l’efficacité énergétique mais la recherche du consensus a conduit à « lisser » les documents finals de manière à obtenir un vote très consensuel. Les décisions « qui fâchent » ont été laissées au débat national.

 

La transition énergétique : 2020-2050. Un avenir à bâtir, une voie à tracer.   lire l’avis du Conseil économique, social et environnemental

 

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Regards Croisés sur la protection sociale

Découvrez le nouveau numéro de “Regards Croisés sur la protection sociale“, le bimensuel d’informations sur la protection sociale édité par la CFE-CGC.

Regards Croisés n° 24.

 

Au sommaire de ce numéro :

  • Les comptes de la sécu pour 2012,
  • Le rapport IGAS IGF,
  • La loi de financement de la sécu,
  • La commission des comptes de la sécu,
  • Le COR, le comité d’orientation des retraites,
  • l’aide aux personnes agées.
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La Direction de l’IRSN en procès contre le CHSCT de Fontenay-aux-Roses et sites associés.

Lors de la réunion extraordinaire du 19 juillet 2011 le CHSCT de Fontenay-aux-Roses a voté en faveur (1) de la réalisation d’une expertise, au sujet d’une situation de RPS (2) dont souffre un salarié de l’IRSN.

L’article L4614-12 du code du travail autorise le CHSCT à faire appel à l’expertise d’un cabinet extérieur en cas de risque grave, de maladie professionnelle constaté dans l’établissement ou en cas de projet important modifiant les conditions de santé et de sécurité ou les conditions de travail.

Pour sa part, la Direction ne souhaite pas que cette expertise soit engagée. Elle considère que les conditions de l’article L4614-12 ne sont pas réunies et qu’en conséquence la demande d’expertise n’est pas justifiée.

Toutefois, l’expertise ayant été votée par le CHSCT, la Direction ne peut s’y opposer  qu’en intentant une action en justice à l’encontre du CHSCT auprès du tribunal de grande instance. En effet, L’article L4614-13 prévoit que l’employeur qui entend contester la nécessité de l’expertise saisit le juge judiciaire.

Ainsi le CHSCT de Fontenay-aux-Roses vient de recevoir « l’assignation en la forme des référés », adressée à la secrétaire du CHSCT, en vue d’un jugement le 7 octobre 2011 au tribunal de Nanterre.

(1) Pour sa part, la CFE-CGC a voté contre cette résolution. voir la motivation
(2) risques psycho-sociaux.

L’avis de la CFE-CGC : Lors de la réunion extraordinaire du 19 juillet 2011, La CFE-CGC a voté contre l’appel à une expertise par un cabinet extérieur.  Les motivations de ce vote figurent dans le procès verbal de la séance consultable sur le site intranet du CHSCT. L’assignation en référé d’une instance de l’IRSN par la Direction de l’IRSN constitue sans doute une première dans notre institut. Cette action traduit un raidissement certain dans les relations entre les partenaires sociaux à l’IRSN (Direction, RH, représentants du personnel, syndicats). La CFE-CGC ne peut que conseiller à l’ensemble des salariés de l’IRSN de s’intéresser de plus près au dialogue social dans notre institut.

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Le Guide du CHSCT

La CFE-CGC publie un guide complet sur le CHSCT :

Le Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail est une instance trop souvent sous estimée. Or, c’est une instance qui a beaucoup de pouvoir pour peu que l’on en ait repéré les leviers d’action et la philosophie. Ce guide a pour objectif de vous présenter les enjeux et le contexte juridique du CHSCT.

lire le guide du CHSCT

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